Arbeiten im Home-Office
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Tipps für erfolgreiches Arbeiten im Home-Office

Flexibilität ist das neue Schlagwort in der heutigen Arbeitswelt. Immer mehr Menschen wollen deshalb von zuhause aus arbeiten. Im Jahr 2013 haben 20% der US-amerikanischen Arbeitnehmer mindestens einen Tag zuhause gearbeitet – also ca. 30 Millionen Arbeitnehmer. Als Hauptgründe wurden angegeben, dass die Mitarbeiter so lange Anfahrtswege meiden (63-71%), generell flexibler sind (49-66%), sich produktiver fühlen und sich dabei Geld sparen (28-31%). Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung arbeiteten im Jahr 2012 knapp 5 Millionen aller Erwerbstätigen in Deutschland gelegentlich oder überwiegend von zuhause aus.

Warum kündigen gute Mitarbeiter
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Warum kündigen gute Mitarbeiter?

Nachdem ich mehrer Artikel von Anne Fisher auf CNNMoney und Mary Davids auf LinkedIn zum Thema “Warum kündigen gute Mitarbeiter?” gelesen habe, wollte ich diese Denkanstöße weitergeben. Immerhin sind 65% aller Kandidaten aktiv oder passiv auf der Suche nach einer Neuanstellung, so eine Umfrage von Salary.com. Es drängt sich also tatsächlich die Frage auf: “Warum kündigen gute Mitarbeiter?”

Was Ihnen Headhunter nicht verraten
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Was Ihnen Headhunter nicht verraten

In einem unserer letzten Interviews mit einem Headhunter hatten wir Jörg Stegemann als unseren Gesprächspartner. Er hat uns und Ihnen als Leser exklusive Einsichten in die Arbeit eines Headhunters gewährt und allen, die im Alter von über 40 Jahren eine neue Anstellung suchen, Mut gemacht. Er hat ebenso den Vergleich eines Lebenslauf mit dem Menü in einem Restaurant geprägt. Dennoch gibt es einige Dinge, die Ihnen Headhunter nicht so einfach verraten. Jörg Stegemann ist jedoch mutig geblieben und hat in einem Forbes-Artikel aus dem Nähkästchen geplaudert. Er hat 7 Aspekte zusammengefasst, die Ihnen ein Headhunter nicht verraten würde – außer er heißt Jörg Stegemann.

Netzwerk
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So kann ein Netzwerk Ihnen dabei helfen, eine Anstellung zu finden

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, mithilfe Ihres Netzwerkes eine neue Anstellung zu finden? Hierbei geht es weniger um die Frage, ob dies funktioniert oder nicht, sondern vielmehr darum, wie Sie Ihr Netzwerk erfolgreich für die Stellensuche einsetzen können. Im Zeitalter der Sozialen Medien definiert sich ein Netzwerk nicht mehr nur durch “physische” Geschäftskontakte sondern auch die die Ausbreitung im Netz.

Buchempfehlung
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Buchempfehlung für angehende Spitzenkandidaten

Headhunting galt vor ein paar Jahren noch als den Top-Führungskräften vorbehalten. Jeder andere Mitarbeiter konnte sich noch so sehr um den ersehnten Anruf bemühen, das Telefon blieb stumm. Dies hat sich geändert. Headhunter vermitteln nicht mehr nur C-Positionen sondern suchen neuerdings auch die besten Spitzenkandidaten auf Senior-Ebene, wenn nicht sogar Junior- Ebene. Sie alle haben also die Chance, durch einen Headhunteranruf den ersten (oder auch zweiten) Frühling Ihrer Karriere zu erleben und durchzustarten.

effektives Delegieren
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Warum effektives Delegieren wichtig ist

Haben Sie schon einmal den Rat bekommen (formell oder informell), dass das Delegieren von Aufgaben Sie effizienter und erfolgreicher machen könnte? Versinken Sie unter der Arbeitsflut und dem Druck, alle Entscheidungen fällen zu müssen und jedes noch so kleine Detail überprüfen zu wollen? Ich würde sagen, es ist höchste Zeit über effektives Delegieren nachzudenken. Doch wie können Sie dies im Management erreichen? Lesen Sie weiter…

Wertschätzung am Arbeitsplatz
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Wertschätzung am Arbeitsplatz kann Wunder bewirken

Die derzeitige Situation auf dem Arbeitsmarkt hat zu zunehmenden Bedenken der Arbeitnehmer bezüglicher der Sicherheit ihrer Anstellung, erhöhten Stresslevels und abnehmender Loyalität gegenüber dem Unternehmen geführt. Als Ergebnis daraus sehen sich HR-Manager mit Problemen wie geringere Produktivität, negative Grundhaltung gegenüber dem Arbeitsplatz, erhöhte Fehltage und höhere Kündigungsraten. Dadurch erscheint Wertschätzung am Arbeitsplatz als eine unbedingte Notwendigkeit.

Stellenanzeige
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Sie wollen eine Stellenanzeige schalten? So gehts

Der Kampf um die besten Kandidaten erfordert heutzutage viel Engagement seitens der Arbeitgeber. Gute Talente sind rar gesät und Spitzenkräfte nicht leicht zu finden. Häufig empfiehlt sich hier die Hilfe eines Headhunters anzunehmen, der Ihnen die Top-Kandidaten auf dem Silvertablett präsentiert und Sie müssen sich dann nur noch die besten davon aussuchen. Zusätzlich sollten Sie jedoch nicht auf die gute alte Stellenanzeige verzichten, die auch ein Headhunter benötigt, um Ihnen Ihre neue Führungskraft zu suchen. Dabei ist jedoch nicht jede Stellenanzeige auch eine erfolgreiche Stellenanzeige. Wir haben ein paar Tipps für Sie zusammengefasst, wie Sie eine Stellenanzeige schalten können, die Ihnen auch die richtigen Bewerber einbringt. Beantworten Sie sich einfach die folgenden Frage und schon sind Sie perfekt vorbereitet.

Woran können Kandidaten die besten Headhunter erkennen?
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Woran können Kandidaten die besten Headhunter erkennen?

In unseren regelmäßigen Interviews mit Headhuntern und Top-Recruitern haben wir Ihnen bereits die verschiedensten Fragen beantwortet: Wie definieren Headhuntern einen Top-Manager? Wie landen Sie auf dem Radar eines Headhunters? Wonach suchen sie im Lebenslauf ihrer Kandidaten? Oder auch, was die wichtigsten Eigenschaften von Kandidaten heutzutage sind? Auch heute möchten wir Ihnen wieder exklusive Einblicke präsentieren, diesesmal von Roland Netter, Vorstand und Managing Partner der GKM-recruitment AG. Wir haben Ihn für Sie gefragt, woran Sie als Kandidat die besten Headhunter erkennen. Seien sie also für Ihren nächsten Karriereschritt vorbereitet…

Business-Reisen
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Tipps für Manager auf Business-Reisen

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer neuen Anstellung im Management oder der Karriere als Unternehmensberater! Vielleicht haben Sie schon unsere Beiträge zu virtuellen Teams und internationalen Netzwerken gelesen und wissen, das kaum eine Stelle im Management heutzutage ohne Business-Reisen auskommt. Deshalb wollen wir Ihnen heute einige Tipps zu diesem Thema präsentieren. Wir gehen davon aus, dass auch Sie ab und an Schwierigkeiten mit Business-Reisen haben und hoffen, dass Ihnen diese Tipps weiterhelfen können.

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