Mythos Sommerloch: Karriere statt Urlaub machen?

Warum sollte man sich in den Sommermonaten eigentlich nicht auf die Suche nach einem neuen Job begeben? Macht die Karriere im Juli und August wirklich Urlaub, nur weil da Sommerferien sind? Wir haben uns das mal etwas genauer angeschaut… aber ein Sommerloch am Stellenmarkt konnten wir partout nicht entdecken.

Es gibt kein Sommerloch am Stellenmarkt

„Bis September passiert am Arbeitsmarkt doch sowieso nichts – da sollte man lieber einen schönen Sommerurlaub machen, statt nach Stellen zu suchen.“ Solche und ähnliche Empfehlungen hört man gerade im Mai und Juni des Öfteren, wenn das Thema Bewerbung und Karriere zur Sprache kommt. Doch warum sollte das eigentlich so sein? Was spricht dagegen, im Juli und August auf Jobsuche zu gehen? Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, haben wir die Datenbank von Experteer bemüht – und die Antwort lautete: Nichts. Es gibt keinen erkennbaren Einbruch bei der Anzahl der Stellenangebote für Fach- und Führungskräfte und auch die Zugriffe durch Headhunter und Recruiter bleiben im Juli und August auf dem Niveau der Vormonate. Das vielbeschworene Sommerloch am Stellenmarkt ist für Jobs mit Einkommen über 60.000 Euro also schlichtweg nicht existent.

Antizyklische Bewerbungen als Chance

Sicher, es gibt stärkere Monate für die Jobsuche als gerade die im Sommer – insbesondere der Januar ist, gemessen an freien Stellen und Kandidatenzugriffen, der Karrieremonat schlechthin. Dennoch gibt es keinen plausiblen Grund dafür, dass die Ferienzeit im Hochsommer als schlecht geeignet für Bewerbungen um neue Jobs gilt. Ganz im Gegenteil: Gerade weil viele Kandidaten im Hochsommer offensichtlich lieber Urlaub machen statt die eigene Karriere voranzutreiben – auch das zeigen die Zahlen von Experteer  -, eignet sich dieser Zeitraum gerade für Executives und Professionals ganz besonders für gezielte antizyklische Bewerbungen auf einen neuen Job.

Also: Glauben Sie nicht ans Sommerloch, sondern nutzen Sie es für Ihren persönlichen Karriereschritt!