Regeln für den Headhunter Kontakt: Das persönliche Gespräch

Es ist also soweit, Sie haben einen Gesprächstermin mit dem Headhunter vereinbart. Und nun? Sollten Sie Sich umfassend auf das Gespräch vorbereiten! Dazu zählt allerdings nicht nur das Update Ihrer Unterlagen – wichtig ist ebenso, dass Sie Sich selbst überprüfen. Und auch im Gespräch gibt es einige wichtige Punkte, die Sie unbedingt beachten sollten.

Vorbereitung ist alles

Wie eigentlich immer, so ist auch bei Gesprächen mit Headhuntern die Vorbereitung das A und O. Dabei empfiehlt es sich, an ein solches Gespräch heranzugehen, wie Sie es auch in einem “normalen“ Vorstellungsgespräch handhaben würden. Bereiten Sie Sich also unbedingt auf die gängigsten Bewerbungsfragen vor – die härtesten darunter finden Sie unserer Serie zu Bewerbungsfragen – und bringen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neusten Stand.  Außerdem sollten Sie Sich vor dem ersten persönlichen Treffen selbst überprüfen: Will ich eigentlich den Job wechseln? Unter welchen Konditionen würde ich das tun? Was wären meine Ziele in einem neuen Job?

Mitschreiben erlaubt

Wenn es soweit ist und Sie dem Headhunter persönlich gegenübersitzen, wird Sie dieser üblicherweise nicht nur mit Fragen sondern auch mit Informationen zu seinem Auftraggeber konfrontieren. Da diese für Ihre weitere Karriere-Planung sehr wichtig sein können, sollten Sie Sich am besten Notizen im Gespräch machen. Ansonsten gilt:  Seien Sie selbstbewusst und verkaufen Sie Ihre bisherigen beruflichen Erfolge auch als solche – aber tun sie das, ohne dabei überheblich zu wirken. Und wenn sich im Laufe des Gesprächs herauskristallisiert, dass die Position nicht zu Ihnen passt, seien Sie ehrlich und führen Sie das Gespräch sachlich zu einem schnellen Ende. Sonst verschwenden Sie Ihre Zeit und die des Personalberaters, womit niemandem geholfen ist.

Money, money, money…

Einer der Knackpunkte beim Arbeitsplatzwechsel ist die Vergütung. Hierfür gibt es eine einfache Regel, die Sie im Gespräch berücksichtigen sollten: Warten Sie, bis das Gehalt vom Headhunter angesprochen wird, statt es selbst zu thematisieren – es entsteht sonst der Eindruck, das wäre Ihr einziges oder überwiegendes Interesse. Da sich Personalberater der Relevanz des Themas Vergütung selbstverständlich bewusst sind, werden Sie dieses garantiert auch ohne Ihr Zutun ansprechen.

Lesen Sie in der nächsten Woche: Regeln für den Headhunter-Kontakt: Nach dem ersten Gespräch.