Nachdem Sie die Grundlagen zum Erstellen des idealen Lebenslaufs erfüllt haben – das beste Bewerbungsfoto gewählt und die ideale Gliederung Ihres Basis-CVs  geschaffen – können wir nun den Feinschliff vornehmen. Zu den  fortgeschrittenen Tipps rund um den Lebenslauf gehören Themen wie: Sprache, Gehaltsvorstellungen, Karriereziele und Managementprofile.

Basierend auf der bereits erarbeiten Lebenslauf-Vorlage können Sie Ihren CV nun entsprechend der Stelle auf die Sie sich bewerben anpassen und auf die jeweilige Fach- oder Führungsposition adaptieren. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Punkte zusammengefasst, die beim Schreiben des Lebenslaufs beachtet werden sollten.

Aktive Sprache

Beim Verfassen des CVs sollte unbedingt darauf geachtet werden, aktive Formulierungen zu nutzen – das Ziel ist schließlich, dass ein Lebenslauf berufliche Aktivität ausdrückt und gleichzeitig die eigenen Managementqualitäten unterstreicht. Begriffe wie „leiten“, „organisieren“, „führen“ oder „projektieren“ bieten sich daher an, um die die bisherigen beruflichen Tätigkeiten zu beschreiben. Gleichzeitig sollte darauf geachtet werden, dass Kernbegriffe aus der Stellenanzeige oder dem Erstkontakt mit dem Headhunter im CV vorkommen, dieser also auf das Stellenprofil angepasst wird. Wem das Formulieren nicht so leicht von der Hand geht, der kann hier auch auf Tipps aus Ratgebern oder auf Lebenslauf-Vorlagen zurückgreifen – das erleichtert das Finden passender Formulierungen und Begriffe.

Klare, knappe Angaben zum Management-Profil

Da Lebensläufe oft nur kurz überflogen werden, macht es Sinn, zu Beginn des Lebenslaufes eine kleine „Executive Summary“ zu  verfassen.  Dieses beschreibt die eigenen Kernkompetenzen, die im Laufe bisherigen Karriere entwickelt und vertieft wurden.  Hierbei gilt es die Essenz der eigenen Expertisen, des Management-Profils und der bisherigen Erfahrungen in zwei bis vier kurzen Punkten zusammenzufassen.

Auch ein Karriereziel kann hier formuliert werden: Welchen Karrierelevel und welche Funktion wollen Sie zukünftig innehaben? Dieser Punkt sollte allerdings kurz gehalten werden und im Einklang mit der Position stehen, für die Sie sich bewerben.

No-Go: Gehaltsvorstellungen

Entgegen der Meinung mancher Bewerbungs-Ratgeber, raten wir bei Lebensläufen für Fach- und Führungskräfte unbedingt von der Angabe der Gehaltsvorstellungen ab. Dieses Thema gehört ausschließlich in ins Bewerbungsgespräch, da man sich sonst bereits vorab die Chance auf eine mündliche Verhandlung verbauen kann. Im Idealfall sollte man sich auch hier primär darauf fokussieren, sich selbst als idealen Kandidaten für den Job zu präsentieren und erst wenn der  Interviewer den Punkt anspricht, seinen Preis nennen.

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