Die härtesten Bewerbungsfragen – und wie Sie diese meistern! (Teil 1)

Personalverantwortliche lieben sie, bei Bewerbern sorgen sie im Interview regelmäßig für Schweißausbrüche: Toughe Bewerbungsfragen. In unserer neuen Serie sammeln wir die härtesten Fragen aus Bewerbungsgesprächen und geben Tipps, wie Sie diese am besten beantworten können. Heute der erste Teil.

„Erzählen Sie mal über sich“

Diese Frage, die im eigentlichen Sinn ja gar keine ist, hat einen Doppelcharakter – einerseits handelt es sich dabei um einen klassischen Eisbrecher im Bewerbungsgespräch, der Ihnen den Einstieg in das Interview erleichtern soll. Andererseits kann Ihr Gesprächspartner hier aber auch erkennen, ob Sie einen Blick für das Wesentliche haben. In keinem Fall sollten Sie an dieser Stelle bereits all ihre Trümpfe ausspielen – dazu bietet das weitere Interview noch genug Zeit. Beschränken Sie sich stattdessen auf die Kernelemente, die sich auch in Ihrem Lebenslauf finden: Ihre Ausbildung, Ihre Karriere und Ihre dabei gewonnenen Erfahrungen. Und fassen Sie sich kurz, ein bis zwei Minuten sollten zum Beantworten dieser Frage völlig ausreichen.

„Warum wollen Sie diesen Job?“

Ein weiterer „Klassiker“ – hier sollten Sie in Ihrer Antwort unbedingt vermitteln, dass Ihre eigenen Interessen und Erfahrungen mit den Kernbereichen der Unternehmenstätigkeit übereinstimmen. Gehen Sie dabei insbesondere auf die zu erwartenden Bedürfnisse des Unternehmens ein und verknüpfen Sie diese mit Ihren eigenen Fähigkeiten – darin sind sie schließlich der Experte. Mit anderen Worten: Verdeutlichen Sie, warum in Ihrer momentanen Karrieresituation kein anderer als genau dieser Job bei diesem Unternehmen für Sie in Frage kommt – das sollte schließlich der Grund Ihrer Bewerbung sein – und das Unternehmen gleichzeitig nur gewinnen kann, wenn es Sie einstellt.

„Wieso sollten wir Sie einstellen?“

Wer sollte das genauer wissen, als Sie selbst? Hier geht es einerseits darum, dass Sie Ihre Motivation rüberbringen – ein bisschen Egoismus kann dabei nicht schaden – andererseits dient diese Frage im Bewerbungsgespräch auch dazu, zu testen, wie Sie mit Stresssituationen umgehen. Antworten Sie souverän, oder fangen Sie an zu Stottern? Am besten gehen Sie hier erneut auf Ihre persönlichen Stärken ein, verdeutlichen Ihren Willen, mit Engagement in die Tätigkeit zu gehen und sich auch als Führungskraft noch weiterzuentwickeln  und machen Sie klar, dass Sie sich mit der betreffenden Tätigkeit und dem potenziellen neuen Arbeitgeber identifizieren.

Und jetzt sind Sie dran!

Kennen Sie noch weitere, besonders harte Bewerbungsfragen, die Sie gern im Rahmen dieser Serie beantwortet sehen möchten? Dann schicken Sie uns diese einfach an blog@experteer.de.