Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch Teil 1

Ein anstehendes Bewerbungsgespräch muss nicht bedeuten, in Panik zu geraten. Wie heißt es neudeutsch so schön: „Preparation is 90% of success.“ Mit guter Vorbereitung nehmen Sie sich selbst viel Druck und können die Aufgabe konzentrierter und kontrollierter angehen.

Vorab sollten Sie sich bewusst machen, dass Sie als Fach- und Führungskraft aus Stellensuche das Interesse des Unternehmens – vielmehr des zuständigen Personalverantwortlichen – geweckt haben. Die Fakten, die er aus Ihrem Bewerbungsschreiben entnommen hat, haben ihn so weit überzeugt, dass er Sie persönlich kennenlernen möchte. Sie können den Termin also mit gesundem Selbstbewusstsein wahrnehmen, schließlich sind Sie bereits in der engeren Auswahl.

Nun hängt es von Ihnen ab, ob Sie den Vorschusslorbeeren auch gerecht werden. Hier kommt die richtige Vorbereitung ins Spiel.

Sammeln Sie Vorab alle notwendigen Informationen über das Unternehmen, um Fragen souverän begegnen zu können. Dazu gehört:

• An welchen Standorten ist das Unternehmen vertreten?
• Mit welcher Dienstleistung oder mit welchem Produkt verdient die Firma ihr Geld?

Interessant ist oftmals auch ein Blick auf die Presseseite des Unternehmens. Hier bekommen Sie gewissermaßen Einblick in die „Seele“ des Unternehmens und erfahren, worauf die Firma Stolz ist und welche Erfolge jüngst erzielt wurden.

Wie Sie bereits aus dem ein oder anderen Bewerbungsgespräch im Laufe der Karriere gelernt haben, setzt sich das Interview aus verschiedenen Bausteinen zusammen. Dazu gehört die Frage: „Stellen Sie sich doch bitte kurz vor und erzählen Sie etwas über sich.“ Mit zwei Eselsbrücken lässt sich diese Hürde überwinden. Bewerbungstrainer sprechen hier oft von:

V-G-Z: Sprechen Sie über Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft; so vermitteln Sie dem Personalverantwortlichen, was Sie bereits geleistet haben, wo Sie sich momentan befinden und welche Ziele Sie verfolgen.

K-L-P: Diese Abkürzung steht für Kompetenz, Leistungsbereitschaft und Persönlichkeit. Wenn Sie dem HR-Manager diese Attribute vermitteln können, sammeln Sie wertvolle Punkte. Gehen Sie dabei mit konkreten Beispielen auf Meilensteine Ihrer bisherigen Karriere ein.

Der ideale Zeitrahmen für Ihren Monolog liegt bei circa drei Minuten.

Ein weiterer Erfolgsfaktor ist die richtige Kleidung für das Bewerbungsgespräch; und die ist zum Leidwesen mancher Kandidaten nicht immer zweckmäßig. Weder Rollkragenpullover im Winter, noch Flip Flops im Sommer sind erfolgsdienlich. Als Mann tragen Sie einen Anzug mit Krawatte in gedeckten Farben, als Frau können Sie wählen zwischen Hosenanzug und Kostüm.

Allzu intensive Gerüche schrecken den Personalverantwortlichen ab. Das gilt für Schweiß- oder Essensgeruch ebenso wie für zu intensives Parfüm.

Im zweiten Teil der „richtigen Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch“ gibt’s weitere Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.