Am 19. November 2010 findet der 6. Karrieretag Familienunternehmen bei Goldbeck in Bielefeld statt. Der Karrieretag Familienunternehmen ist die bundesweit erste Recruiting- und Kontaktmesse speziell für die Karriere im Familienunternehmen und beim „Hidden Champion“.
Die deutsche Bundesregierung hat unlängst über ein Gesetz zum Datenschutz für Arbeitnehmer und Bewerber entschieden – durch die neue Regelung soll sowohl die Überwachung von Angestellten durch Arbeitgeber am Arbeitsplatz beschränkt werden, als auch die Kontrolle von Bewerbern in sozialen Netzwerken durch Recruiter und Personalverantwortliche.
Es gibt Themen, an denen scheiden sich die Geister. Eines davon ist die Frage, ob Erfahrung im Job oder Ausbildung wichtiger für den beruflichen Werdegang und die Karriere sind. Fakt ist: Ein Großteil der Mitglieder von Experteer hat einen Hochschulabschluss. Aber kriegen Bewerber mit Hochschulstudium wirklich immer die besseren Jobs?
Zum zehnjährigen Jubiläum der Greencard-Regelung für ausländische Fachkräfte zieht der IT-Branchenverband BITKOM eine positive Bilanz: Mehrere zehntausend IT-Spezialisten sind seit dem Jahr 2000 nach Deutschland eingewandert und haben dadurch geholfen, den Fachkräftemangel auf dem deutschen IT-Markt zu begrenzen. Dennoch fehlten in den vergangenen Jahren immer noch sehr viele IT-Fachkräfte in Deutschland
SAP-Software ist in Deutschland weit verbreitet. Vom Großkonzern bis zum mittelständischen Unternehmen gibt es zahlreiche potenzielle Auftraggeber für SAP-Berater und SAP-Entwickler.
Warum sollte man sich in den Sommermonaten eigentlich nicht auf die Suche nach einem neuen Job begeben? Macht die Karriere im Juli und August wirklich Urlaub, nur weil da Sommerferien sind? Wir haben uns das mal etwas genauer angeschaut… aber ein Sommerloch am Stellenmarkt konnten wir partout nicht entdecken.
Ist die Wirtschafts- und Finanzkrise in Deutschland endlich vorbei? Die Zahlen, die das Handelsblatt unlängst zu diesem Thema veröffentlichte, sprechen zumindest dafür – so deutlich, dass man in der Düsseldorfer Redaktion bereits vom „neuen deutschen Wirtschaftswunder“ schreibt. Und auch auf dem Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte lässt sich eine positive Entwicklung beobachten.
„Heutzutage ist das Geschlecht für die Karriere doch egal.“ Diese Aussage ist so häufig zu hören, dass der Eindruck entstehen könnte, hier wird auf den Effekt der „self-fullfilling-prophecy“ gesetzt – einfach ein Statement wie ein Mantra behandeln und so oft wiederholen, bis es irgendwann stimmt.
Mehr als die Hälfte der deutschen Führungskräfte ist bereit zum Jobwechsel. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage der Unternehmensberatung von Rundstedt HR Partners. Die Hauptmotive dabei sind Verbesserungen in den Bereichen Karrierelevel und Gehalt.
Sie hatten jetzt also telefonischen Kontakt mit dem Headhunter, haben sich in einem ersten persönlichen Gespräch auch umfangreich präsentieren können und warten nun auf das nächste Gespräch beim Auftraggeber? Oder haben Sie noch nichts Weiteres gehört und wissen nicht genau, was Sie nun tun sollen?
