Der Volksmund sagt: Vorbereitung ist die halbe Miete. Auch auf Bewerbungsgespräche trifft diese Weisheit zu. Aber Vorbereitung allein reicht nicht aus, um Personalberater im Vorstellungsgespräch von sich zu überzeugen. Es geht vor allem darum sich als Persönlichkeit authentisch zu präsentieren und grundlegende Fehler zu vermeiden. Um allerdings bestimmte Verfehlungen zu vermeiden muss man sie kennen: Daher haben wir die 10 häufigsten Fehler im Bewerbungsgespräch hier für Sie zusammengefasst.

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Oft ist es eine Situation im Bewerbungsgespräch, in welcher der Kandidat für einen winzigen Augenblick zögert, um es dann doch nicht zu tun - Fragen zum Gehalt stellen. Eine Gehaltsverhandlung an sich ist schon schwierig – und dann noch bei der Bewerbung?! Unsicherheit ist allgegenwärtig: Wo fange ich an? Wie fange ich an? Und vor allem, zu welchem Zeitpunkt? Ist es überhaupt sinnvoll im Bewerbungsgespräch über das Gehalt zu sprechen?

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Eine Möglichkeit, den normalen Bewerbungsprozess zu umgehen und Ihr „Bewerbungsrepertoire“ zu erweitern, bietet die Initiativbewerbung. Sie können durch Dynamik und Eigeninitiative überzeugen und gleichzeitig Mitbewerbern einen Schritt voraus sein. Allerdings gibt es für eine erfolgreiche Initiativbewerbung einige wichtige Dinge zu beachten.

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Der Umfang an Bewerbungsthemen im Experteer-Blog zeigt, dass dieser Bereich in den letzten Jahren stetig an Fahrt aufgenommen hat. Während in den Jahrzehnten zuvor vergleichsweise wenige Änderungen stattgefunden haben, gingen die neuen Medien und die Internationalisierung des Arbeitsmarktes auch an der Bewerbung nicht spurlos vorüber. So beschäftigt sich Kandidaten und Personalverantwortliche von heute mit der Online-Bewerbung, anonymen Lebensläufen, Empfehlungsschreiben uvm. Mit dem Telefoninterview als immer beliebteres Mittel der Wahl kommt ein weiterer Baustein hinzu. (weiterlesen...)

Da die Online-Bewerbung mittlerweile in den meisten Unternehmen Standard ist, lohnt sich ein Blick auf den Bewerbungsprozess. Der US-amerikanische Executive-Recruiter Harry Urschel hat in seinem Blog „The Wise Job Search“ patente Tipps für das Schreiben einer Bewerbungsemail. Oftmals stellt diese für den Bewerber den ersten schriftlichen Kontakt zu einem neuen Unternehmen dar. (weiterlesen...)

Arbeitszeugnisse sind für Fach- und Führungskräfte auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt meistens unentbehrlich. Doch wie sieht es eigentlich aus mit dem Empfehlungsschreiben? Die beiden Referenzen stehen sich nahe, unterscheiden sich jedoch in einigen wichtigen Punkten. Besonders der hohe Stellenwert eines Empfehlungsschreibens im Ausland ist häufig noch nicht zu Arbeitnehmern hierzulande durchgedrungen. Kein Wunder: In Deutschland wird häufig nur nach dem Arbeitszeugnis verlangt. (weiterlesen...)

In unserem Gastartikel beschäftigt sich Leaderspoint-Geschäftsführer Dr. Thorsten Knobbe mit typischen Bewerbungsfehlern: Eine erfolgreiche Bewerbung zu erstellen, ist nicht einfach und erfordert viel Wissen und Geschick. Mit unseren Tipps geht es leichter von der Hand. Hier eine Auflistung typischer Fehler, die es zu vermeiden gilt: (weiterlesen...)

Als Fach- und Führungskraft werden wohl auch Sie auf ihren Lebenslauf blicken und – subjektiv – den ein oder anderen Makel entdecken: Aber keine Angst, damit sind Sie nicht alleine. Der perfekte Lebenslauf auf dem Papier ist selten und abgesehen davon noch lange nicht das ausschlaggebende Einstellungskriterium bei Personalverantwortlichen, sondern höchstens ein Baustein auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt. (weiterlesen...)

Die Theorie ist klar: Im Bewerbungsgespräch sollten nur Fragen gestellt werden, an denen aufgrund des angestrebten Jobs und des diesbezüglichen Umfeldes berechtigtes Interesse durch den Arbeitgeber besteht. In der Praxis kommt es aber immer wieder vor, dass im Interview darüber hinaus gegangen wird: (weiterlesen...)

Als Fach- und Führungskraft auf Stellensuche werden Sie mit Sicherheit früher oder später die folgende Situation erleben: Sie erteilen einem interessierten Unternehmen nach einem Bewerbungsgespräch eine Absage. Verkehrte Welt - Denn normalerweise ist es an den Unternehmen, Bewerber reihenweise auszusieben. Im Falle einer Absage seitens des Bewerbers können ein besseres Jobangebot oder die Entscheidung, dass die Stelle doch nicht die Richtige ist, Gründe sein. (weiterlesen...)