Bewerbungsfragen für Arbeitgeber – Teil 1:Berufliche Kompetenz
1. September 2010 in von Experteer
Die optimale Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch ist eine Kunst für sich – und zwar nicht nur für Bewerber. Auch Arbeitgeber sollten sich auf Jobinterviews ausführlich einstellen. Dazu zählt nicht nur die Lektüre der eingesandten Bewerbungsunterlagen des Kandidaten, sondern auch die Auswahl passender Bewerbungsfragen für das Vorstellungsgespräch. In unserer neuen Serie stellen wir einige Bewerbungsfragen für Arbeitgeber [...] 
Einen „neuen“ Trend zeigten die Autoren des Personalberater-Blogs Wollmilchsau unlängst auf: die Verknüpfung von Stellenanzeigen mit Location Based Services, also ortsbezogene Jobangebote. Neu ist die Idee natürlich nicht, „back to the roots“ trifft es da schon eher – denn letztlich nähert sich der Stellenmarkt im Internet damit wieder seinem Urzustand an: lokalen Stellenangeboten.
Trennungsmanagement – neudeutsch auch Outplacement genannt – gewinnt in deutschen Unternehmen zunehmend an Priorität. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Hamburg, die in Zusammenarbeit mit der Outplacementberatung SKP durchgeführt wurde.
Wer sich in der Welt der Human Ressources ein wenig umschaut, wird feststellen, dass Assessment-Center längst nicht mehr nur zur Auswahl von Berufseinsteigern im Bewerbungsprozess herangezogen werden. Stattdessen dienen sie immer häufiger als Tool für die Personalentwicklung im Bereich gehobener Führungskräfte. Doch wie sinnvoll sind Assessment-Center für Manager eigentlich?
Lange Zeit war Employer Branding nur unter Human Ressources Experten ein Thema – und wurde selbst dort eher stiefmütterlich behandelt. Doch in den vergangenen Jahren hat sich die Erkenntnis über die enorme Relevanz der gezielten Konstruktion einer Arbeitgebermarke auf breiter Front durchgesetzt.
Weniger Personalabbau, mehr Neueinstellungen – und am wichtigsten bleibt die Führungskräfteentwicklung. So lassen sich die Ergebnisse der Studie „5th HR Barometer. HR Trends and Perspectives” in Kurzform zusammenfassen, welche die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates gerade im Auftrag des European Club for human ressources veröffentlicht hat.
Es ist amtlich: Bertelsmann erreicht 2010 mit seinem Online-Karriere-Portal den ersten Platz unter allen deutschen Karriere-Websites von Unternehmen – zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der schwedischen Unternehmensberatung Potentialpark.
In Kooperation mit StepStone Solutions, HRM.de, HRM-Austria.at und der Fachzeitschrift personal manager hat Thorsten zur Jacobsmühlen – besser bekannt als Betreiber von blogaboutjob.de, dem Fachblog zu den Themen Job, Karriere und Recruiting – vor kurzem die bisher größte länderübergreifende Studie zum Einsatz von Social Media im deutschsprachigen Personalwesen veröffentlicht.
