Kann ein 21 Jahre altes Buch noch revolutionäre Managementliteratur sein? Nach der Lektüre von „Die sieben Wege zur Effektivität“ wird klar, wie sich das Buch mehr als zwei Jahrzehnte lang in den Bestsellerlisten für Karriere- und Managementratgeber halten konnte
Glaubt man der gängigen Ratgeber-Literatur, so ist das mit der Karriere eigentlich ganz einfach: Hochschulabschluss, Studium im Ausland, gezieltes Networking und ein Bewerbungscoach – schon ist der Karriereweg hin zum Job als CEO quasi vorprogrammiert. Stimmt aber nicht, sagt Marcus Schmidt.
Kommunikation funktioniert immer dann am besten, wenn sich die Gesprächspartner den Grundprinzipien der Dialektik unterwerfen: Auf These folgt Antithese, das Ergebnis ist die Synthese aus Beidem und alle Teilnehmer bleiben dabei sachlich – soweit die Idealvorstellung. Leider verlaufen aber bei weitem nicht alle Gespräche so reibungslos.
Eine Bibel zum Themenfeld Beruf und Karriere? Klingt nicht gerade nach mangelndem Selbstbewusstsein des Autors, oder? Doch lassen Sie sich von dem Titel nicht irritieren: „Die Karriere-Bibel“ von Jochen Mai stellt ein hervorragendes Kompendium zum Themenfeld Beruf und Karriere dar, das für etablierte Manager und neugierige Berufseinsteiger gleichermaßen empfehlenswert ist.
An dieser Stelle möchten wir auf ein neues Blogverzeichnis verweisen, das unlängst von der atenta Personalberatung gestartet wurde – die übrigens auch das Personalberaterblog Wollmilchsau zu verantworten hat.
Das neue Verzeichnis ist unter recruitingblogs.de erreichbar und bietet eine gute Übersicht über deutschsprachige Blogs zu den Themen Recruiting, Personalberatung & -marketing, Jobs und Karriere.
Mal ehrlich: Wie viel Prozent Ihrer Angestellten sind A-Mitarbeiter? 20? 50? 75? Wenn letzteres zutrifft: Herzlichen Glückwunsch. Wenn es aber eher die erste Zahl ist – oder Sie womöglich gar nicht wissen, was ein A-Mitarbeiter ist -, dann legen Sie sämtliche andere Lektüre beiseite und lesen Sie sofort „Die Personalfalle“ von Jörg Knoblauch
Praxisbezug statt trockener Theorie, klare Analysen und Denkanstöße statt unnötiges Pathos und „Tschaka“-Rethorik – das vorliegende Buch „Management – Von den Besten lernen“ von Frank Arnold hebt sich auf erfrischende Art von vielen Karrierehandbüchern ab.
Reichtum bedeutet nicht in erster Linie, viel Geld zu verdienen – Reichtum ist vor allem Unabhängigkeit und Freiheit. Davon ist zumindest Investmentbanker Gerald Hörhan überzeugt. Der Wiener erklärt in seinem Buch „Investment Punk“, was die Mittelschicht mit Hamstern gemein hat und warum erfolgreiche Menschen grundsätzlich systemkritisch sein müssen.
Executive Search, Headhunting, Recruiting – vielgenutzte Schlagworte in der Welt der Personalberatungen. Doch wie arbeitet diese Branche eigentlich genau? Welche Prozesse und Methoden führen zur Identifikation von geeigneten Kandidaten? Die Autoren Stefan Füchtner und Thomas Wegerich gewähren in ihrem „Handbuch der Personalberatung“ einen Blick hinter die Kulissen einer eher schweigsamen Branche.
Eines vorweg: Wie alle Bücher aus der „30 Minuten“-Reihe ist auch dieses primär als Einstieg in das Themenfeld zu verstehen. Dennoch sollte hier nicht aus dem Umfang auf den Inhalt geschlossen werden – das Buch bietet eine gelungene Übersicht zum Thema und gute Ansätze, um erste Tendenzen eines aufkommenden Burn-out-Syndroms zu erkennen.
