Open-Space Konzepte vermitteln eine ziemlich klare Vorstellung von dem Büro der Zukunft: Ein Großraumbüro im besten Sinne, ganz ohne bedrückende Enge und geometrisch ausgerichtete Wände. Sogenannte „Co-Working Spaces“ bieten gläserne Silent Boxes zum Telefonieren, Service-Points sowie Meeting-Areas.  Aber bringt das Büro der Zukunft am Ende auch handfeste unternehmerische Vorteile mit sich, oder sind Open Space Konzepte nur ein neumodischer Trend?

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Kaum einer hat von Ihnen noch nicht gehört: Die Ranglisten des amerikanischen Forbes Magazine. Als eines der erfolgreichsten Wirtschaftsmagazine der Welt obliegt „Forbes“ die jährlich Ehre, die weltweit Top-Platzierten in verschiedenen Rubriken zu küren. Eine der prestigeträchtigsten Listen ist die der „World’s Billionaires“. Hier finden Sie die 10 reichsten CEOs der Welt des Jahres 2011 und wie sie es in den Manager-Olymp schafften.

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Wenn es um Arbeitszeiten geht, gibt in vielen Unternehmen nach wie vor die Uhr den Takt vor – gerade in Deutschland. Vorgegebene Anwesenheitszeiten werden oft mit Produktivität gleichgesetzt, was ein Trugschluss ist. Denn wie zahlreiche Studien beweisen setzt wirklich effizientes Arbeiten flexible Bürozeiten voraus: Je mehr Flexibilität Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zugestehen, umso produktiver sind diese. Zudem wirkt sich das Mehr an Flexibilität positiv auf die Work-Life-Balance aus.

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Eine bemerkenswerte Sicht auf den „War for Talents“ bietet der Autor William C. Taylor: Was seiner  Ansicht nach erfolgreiche Unternehmen ausmacht, sind nicht eine Handvoll Genies, sondern eine ausgewogene Teamleistung - durchaus auch mit durchschnittlichen Mitgliedern. Damit wendet er sich gegen den vorherrschenden Trend, bei dem Millionensummen für die Spitzenkräfte einer Branche ausgegeben werden. (weiterlesen...)

Als Fach- und Führungskraft werden Sie es bereits vermutet haben, jetzt aber macht es eine aktuelle Studie der Boston Consulting Group und der European Association for People Management (EAPM) offiziell: „Diversity Management is good for your Business“. Diese Schlussfolgerung ergab sich für die Unternehmensberatung nach der Analyse von 40 europäischen Unternehmen. Bei den befragten Firmen scheint der Wert von Diversity Management bekannt zu sein. Fast alle von ihnen verwenden mindestens drei Instrumente zur Steigerung der Vielfalt ihrer Mitarbeiter. (weiterlesen...)

Vielleicht denken Sie, dass Sie bereits alle Sachbezüge in Ihrem Arbeitsverhältnis kennen: Firmenwagen, Flottenkarte, Firmenhandy oder Laptop. Aber diese Vergütungen sind nur die Spitze des Eisbergs. Wer einen Blick über den Atlantik auf die innovationsfreudigen USA wirft, der sieht ganz neue Möglichkeiten. Finden Sie in unserem Artikel einige der kreativsten Beispiele. (weiterlesen...)

In den USA ist es längst üblich, in Deutschland herrscht diesbezüglich oft noch Skepsis vor: Job-Hopping - der Versuch die Karriere durch häufige Arbeitgeberwechsel zu beschleunigen. Doch wie sinnvoll ist diese Methode wirklich? Fest steht: Im Vergleich zum Aufstieg in der eigenen Firma gibt es sowohl Vorteile wie Nachteile.

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Immer häufiger liest und hört man von Fach- und Führungskräften, die ein Sabbatical nehmen – also eine mit dem Arbeitgeber vereinbarte Auszeit vom Job, die in der Regel zwischen drei und zwölf Monate dauert. Gründe dafür gibt es viele und normalerweise wird diese Zeit  auch von späteren Arbeitgebern anerkannt, gilt das Sabbatical doch schließlich als legitimes Arbeitszeitmodell. Allerdings sollte diese persönliche Auszeit vom Job auch im Lebenslauf richtig verkauft werden, damit man später nicht in Erklärungsnöte gerät. (weiterlesen...)

Lieber Leser,

wir alle nutzen das Kommunikationszeitalter zu unserem Vorteil. Unsere Nachrichten können Menschen am anderen Ende der Welt mit minimalem Aufwand und nahezu keiner Wartezeit sofort erreichen. Schätzungen zufolge werden täglich 300 Milliarden (!) E-Mails verschickt. Mit Sicherheit haben auch Sie Ihren Anteil daran. Die E-Mail ist heutzutage DAS Kommunikationsinstrument, sei es nun in Bezug auf Kundenkontakt, im Rahmen einer Online-Bewerbung oder Austausch mit Kollegen. (weiterlesen...)

Arbeitszeugnisse müssen gesetzlich durchgehend wohlwollend formuliert sein. Positive Formulierung ist aber nicht gleich positiver Inhalt; denn viele Arbeitgeber benutzen seit einigen Jahren Codes, mit denen sich dem Laien der eigentliche Inhalt des Zeugnisses verbirgt. Eine augenscheinlich positive Bewertung ist unter Umständen eine knallharte Abrechnung. Nicht immer ist Absicht dahinter, häufig stellen Arbeitgeber dem Untergebenen aus reiner Unwissenheit ein schlechtes Arbeitszeugnis aus. (weiterlesen...)