Die optimale Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch ist eine Kunst für sich – und zwar nicht nur für Bewerber. Auch Arbeitgeber sollten sich auf Jobinterviews ausführlich einstellen. Dazu zählt nicht nur die Lektüre der eingesandten Bewerbungsunterlagen des Kandidaten, sondern auch die Auswahl passender Bewerbungsfragen für das Vorstellungsgespräch.In unserer neuen Serie stellen wir einige Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Recruiter vor und beschäftigen uns dabei jeweils mit einem thematischen Block. Den Anfang machen Bewerbungsfragen zur beruflichen Kompetenz.

Innovativität und Kreativität

Ist der Kandidat innovativ und kreativ, findet er Wege abseits der normalen Lösungsansätze? Mögliche Fragen:

  • Erzählen Sie uns bitte von einer Situation, die sie mit ungewöhnlichen oder überraschenden Mitteln gelöst haben.
  • Haben Sie in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn schon einmal außergewöhnliche Lösungsansätze entwickelt? Was war der Auslöser? Wurden die Ideen auch umgesetzt? Was war das Ergebnis?

Initiative

Ist ein Kandidat in der Lage, von sich aus Handlungsbedarf zu erkennen und sich selbstständig an die Problemlösung zu machen? Mögliche Fragen:

  • Gibt es Projekte oder Aufgaben, die Sie auf Ihre eigene Initiative hin begonnen haben? Waren Sie dabei erfolgreich? Wenn Sie gescheitert sind: Woran lag es?
  • Gab in ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn Situationen, in der Sie aus eigener Initiative heraus über sich selbst hinausgewachsen sind, um eine Aufgabe erfolgreich zu bearbeiten?

Problemlösungskompetenz

Wie geht der Kandidat mit Problemen um? Weicht er Ihnen aus oder nimmt er sie offensiv an? Beißt er sich fest, oder gibt er zu schnell auf? Mögliche Fragen:

  • Sind Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn schon einmal auf ein Problem gestoßen, mit dem Sie überhaupt nicht gerechnet hatten? Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Haben Sie schon einmal Probleme mit einem Kollegen gehabt? Wie kam es dazu? Was haben Sie unternommen, um diese zu lösen?

Verhandlung

Gerade wenn der Kandidat in seinem neuen Job viel Kontakt mit Geschäftspartnern hat, zählt seine Verhandlungskompetenz. Mögliche Fragen:

  • Welches war die schwierigste Verhandlung in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn? Wie haben sie sich darauf vorbereitet? Wie bewerten Sie das Ergebnis? Was würden sie heute anders machen?
  • Mussten Sie sich bei einer Verhandlung schon einmal mit einem Ergebnis unterhalb ihrer Erwartungen zufrieden geben? Wie haben sie sich danach gefühlt? Was war ausschlaggebend für ihre Einwilligung in das Ergebnis?

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In Teil 2 unserer Serie zu Bewerbungsfragen für Arbeitgeber beschäftigen wir uns mit dem Gebiet „Führungskompetenz“.

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