In Kooperation mit StepStone Solutions, HRM.de, HRM-Austria.at und der Fachzeitschrift personal manager hat Thorsten zur Jacobsmühlen – besser bekannt als Betreiber von blogaboutjob.de, dem Fachblog zu den Themen Job, Karriere und Recruiting – vor kurzem die bisher größte länderübergreifende Studie zum Einsatz von Social Media im deutschsprachigen Personalwesen veröffentlicht.

Zusammengefasst zeigt die Studie, dass Social Media mittlerweile im Bereich Human Ressources als wichtiges Thema erkannt wurde. In diesem Jahr ist mit dem höchsten Zuwachs an Investitionen in diesen Bereich zu rechnen, der jemals verzeichnet wurde. Die Mehrzahl aller an der Studie teilnehmenden Unternehmen plant, Social Media in diesem Jahr einzusetzen um Bewerber zu erreichen. Gleichzeitig ist zu erkennen, dass die Print-Stellenmärkte weiter an Relevanz verlieren – und auch Personalberatungen geraten durch Social Media zunehmend unter Druck.

Es lässt sich aber auch festsellen, dass viele Personaler in Social Media lediglich einen zusätzlichen Kanal sehen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerber anzusprechen, die sowieso aktiv nach Stellen suchen. Daher haben Business-Netzwerke wie XING unter allen Social Media Plattformen die derzeit höchste Beliebtheit bei Personalabteilungen. Demgegenüber werden Twitter, Facebook und Co. oftmals noch gemieden – sie müssen aktiv mit Inhalten gefüllt werden, was viele Personalverantwortliche aufgrund der dafür erforderlichen Zeit und Manpower eher abschreckt.

Die komplette Studie können Sie hier herunterladen (Registrierung erforderlich).

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Artikel zur Veröffentlichung der Studie bei blogaboutjob.de

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