Die Eurosearch Consultants GmbH ist der Personaldienstleistungsservice aus dem Hause der Deininger Unternehmensberatung GmbH. Unser Spezialgebiet ist die internetgestützte Suche und Auswahl von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Unsere Berater engagieren sich für namhafte Unternehmen. Seit 1969 stehen wir für seriöse Betreuung, höchste Qualität und fundiertes Wissen über den Bewerbermarkt. Als Mitglied der ECI Group sind wir in 10 Ländern mit 21 Büros  international  für unsere Kunden engagiert.

Silke Bley

Unsere Fragen beantwortete Silke Bley, Projekt Managerin bei der Eurosearch Consultants GmbH.

Ein Kandidat wird von mir sofort aus dem Raum geschickt, wenn? Ein Bewerber/eine  Bewerberin sollte auf das Gespräch gut vorbereitet sein. Dazu gehört nicht nur Kenntnis des Stellenprofils, sondern auch ein gründliche Recherche bzgl. des Unternehmens. Im Gespräch soll schließlich herausgefunden werden, ob Bewerber/in und Unternehmen zusammen passen. Wichtig sind Fragen zu Position und Unternehmen – aber bitte nicht vorrangig nach Gehalt und Urlaubsanspruch. Nicht erwähnt werden muss Pünktlichkeit, angemessene Kleidung und die übliche Etikette.

Würden Sie unseren Lesern eine Initiativbewerbung bei Ihnen empfehlen? Eine Initiativbewerbung ist auf jeden Fall empfehlenswert. Als Tochterunternehmen der Deininger Unternehmensberatung ist Eurosearch Consultants als Spezialist im eRecruiting und der zielgerichteten Kandidatensuche in vielen Branchen auch international tätig. Dies ist ein Multiplikator für die Chance auf ein interessantes Jobangebot heute oder in der Zukunft.

Was kann ein Kandidat von einem guten Personalberater erwarten? Über die Berücksichtigung bei aktuell zu besetzenden Positionen hinaus stehen wir auch bei allgemeinen Fragen zum Bewerbungsverfahren und Karriereplanung zur Verfügung. Von unserer fundierten Kenntnis des Personalmarktes kann jeder Bewerber/jede Bewerberin anhand unseres Coachingcenters profitieren.

Wie sollte ein Kandidat nach dem Erstkontakt reagieren? Sollten Sie nach dem ersten Kontakt länger nichts von uns hören, sind sie nicht in Vergessenheit geraten. Bei der Fülle der Kandidaten/Kandidatinnen bitten wir um etwas Geduld, bis wir Ihre Unterlagen mit unserem Auftraggeber besprochen haben. Wir raten zum proaktiven Kontakthalten, denn Networking ist das A und O der Karriereplanung – nicht nur in der Zeit der Bewerbung, auch über die Jobfindung hinaus.

Welche Vorteile haben Unternehmen, die auf Personalberater zurückgreifen? Die Einschaltung eines Personalberaters bringt Zeit- und Kostenersparnis gepaart mit der Kompetenz in Branchen- und Berufsfeldkenntnis. Je nach Stellenprofil bieten wir einen Produktmix aus Websearch (Suche nach geeigneten Kandidatenprofilen in Lebenslaufdatenbanken und Ansprache), Ident (gezielter Research von Kandidaten in zuvor angestimmten Zielfirmen und deren Ansprache) und Anzeigenschaltung in passenden Online- oder Printmedien.

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