Fragen an den Personalberater: Frank Temp, Office Manager Recruiting DADA Management Consulting GmbH
28. März 2011 in von Experteer
Die DADA Management Consulting GmbH ist eine Unternehmens- und Personalberatung mit Schwerpunkt in der Besetzung von Positionen für Unternehmensberatungen, Strategieberatungen, SAP-Systemintegratoren und IT-Servicedienstleister sowie auch für Unternehmen aus der Industrie- und Finanzwelt. Im Executive-/Direct-Search sind wir unabhängig von der Branche tätig.
Unsere Fragen beantwortete Frank Temp, Office Manager Recruiting bei der DADA Management Consulting GmbH.
Ein Kandidat wird von mir sofort aus dem Raum geschickt, wenn… ich erkenne, dass der Kandidat nur seinen Marktwert testen möchte und sich gar nicht mit dem Unternehmen bzw. der Position beschäftigt hat.
Würden Sie unseren Lesern eine Initiativbewerbung bei Ihnen empfehlen? Aufgrund des Netzwerkgedankens und eines modernen Candidate Relationship Management würde ich Kandidaten auf jeden Fall eine Initiativbewerbung bei der Dada Management Consulting GmbH empfehlen.
Was kann ein Kandidat von einem guten Personalberater erwarten? Der Kandidat kann von uns Seriösität sowie eine passgenaue Einreichung bei unseren Kunden erwarten, die bei über 90 Prozent der Fälle zu einem persönlichen Termin führt.
Wie sollte ein Kandidat nach dem Erstkontakt reagieren? Der Kandidat sollte mit offenen Karten spielen, den Personalberater über Wünsche und Zielsetzungen informieren und ein kooperativer und verlässlicher Partner sein.
Welche Vorteile haben Unternehmen, die auf Personalberater zurückgreifen? Unternehmen haben den Vorteil, dass der Personalberater als Dienstleister passgenaue Kandidaten hinsichtlich Fachwissen und sozialer Kompetenz präsentiert und so den Aufwand der Unternehmen bei der Personalsuche minimiert.