Fragen an den Personalberater: Karsten Berge, Geschäftsführer SearchConsult GmbH

Die SearchConsult GmbH & Co. KG mit den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Karsten Berge und Christian Rampelt gehört zu den wachstumsdynamischsten Headhunting Unternehmen mit Spezialisierung auf die Märkte Informationstechnologie und Telekommunikation. Wir besetzen sowohl Fach- und Führungspositionen auf zweiter und dritter Führungsebene als auch Positionen auf Boardlevel. Das SearchConsult-Team besteht aus Beratern mit langjähriger Management- und Vertriebserfahrung in der ITK Branche, Beratern mit Recruiting Know how internationaler Executive Search Unternehmen sowie aus einem internen Research Team mit profundem Branchenwissen. Der gesamte Beratungsprozess von der Identifikation eines Kandidaten bis hin zum erfolgreichen Placement kann somit vollständig mit internen Ressourcen vollzogen werden. Themenschwerpunkte sind bei uns der gesamte SW-Schwerpunkt wie z.B. BI, ERP, CRM, SaaS sowie das ITK Thema Networking/Security/Outsourcing/SW-Entwicklung. Das Thema SAP decken wir mit unserer Partnergesellschaft apentia consulting GmbH ab, an der die beiden SearchConsult Gesellschafter ebenfalls die Mehrheit halten.

Unsere Fragen beantwortete Karsten Berge, Geschäftsführer der SearchConsult GmbH.

Karsten Berge

Auf welche Frage sollte ein Bewerber bei Ihnen im Interview immer gefasst sein? Welche Mehrwerte und Erfahrungen würden Sie für die Aufgabe bei unserem Mandanten einbringen? Mit dieser Frage beleuchten Sie bei den Bewerbern die Selbsteinschätzung der Fachkenntnisse, die aufgrund der Erfahrungen aus den Tätigkeiten davor und der jetzigen eingebracht werden, sowie die persönliche Beurteilung von Faktoren, die für die neue Aufgabe wichtig sind.

Gibt es Trends oder Entwicklungen im Bereich der Personalberatung, die Sie als zukunftsweisend herausstellend würden? Eine Fokussierung auf eine Branche und selbst innerhalb der Branche auf Schwerpunktthemen wie zum Beispiel SearchConsult auf BI/ERP/CRM oder eine apentia consulting auf SAP. Die Mandanten als auch die Kandidaten honorieren es, wenn man „ihre Sprache“ spricht und die Qualifizierung professionell durchführen kann. Die Qualität der präsentierten Kandidaten beim beauftragten Mandanten steigt dadurch enorm und die Kandidaten fühlen sich gut verstanden und betreut. Gleichzeitig ändert sich der Zugang zu den Kandidaten rasant, da neben der gezielten Ansprache auch die Portale wie z.B. Experteer eine zunehmend bedeutendere Rolle spielen.

Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines Kandidaten heutzutage? Persönliche Authentizität und Kommunikationsstärke, als auch die Flexibilität in räumlicher als auch zeitlicher Hinsicht sind wichtige Eigenschaften. Bei der fachlichen Expertise beobachten wir eine zunehmende Erwartung auf Mandantenseite bezüglich branchenspezifischer Prozesskenntnisse.

Wo sehen Sie aktuell die Top-Führungsqualitäten bei Kandidaten? Die Fähigkeit, sich in immer kürzeren Zeitabständen flexibel auf Markt- und Konjunkturentwicklungen einzustellen, sowie Teams und virtuelle Teams in räumlich voneinander getrennten Lokationen zu führen.

Verändern sich die Branchen, die mit Personalberatern zusammenarbeiten? SearchConsult ist fokussiert auf die ITK Branche. In dieser Branche erkennt man einen Trend, dass die Mandanten zunehmend Personalberatungen mit Spezialisierung auf bestimmte Themenschwerpunkte präferieren. Die Zeit der „Alleskönner“ in der Personalberatung neigt sich dem Ende zu.  Das Spektrum innerhalb der ITK Branche ist zu breit, als dass man zu jedem Thema fachlich adäquat aufgestellt sein kann. Dies bedingt aber zugleich, dass die Berater und auch Researcher eine entsprechende Erfahrung mitbringen sollten.