Mit dem Handy zum neuen Job: Mobile Recruiting liegt im Trend

iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy  zu erledigen – denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs – kurz: „Mobile Recruiting“. Allerdings gilt es gerade bei einem wichtigen Thema wie der eigenen Karriere zunächst die Spreu vom Weizen zu trennen. Wir haben daher zahlreiche Apps für die Stellensuche und das Recruiting unter die Lupe genommen und stellen Ihnen jene Anwendungen fürs Mobile Recruiting vor, die in unserem großen Experteer-Test und bei den Bewertungen der User im AppStore am besten abgeschnitten haben.

Die Vorreiter: Englischsprachige Mobile Recruiting Apps

Die Vorreiter im Bereich von Apps für die Stellensuche mit dem Handy stammen übrigens aus den USA, weshalb wir uns zunächst diesen widmen. Die besten englischsprachigen Mobile Recruiting Apps sind unserer Meinung nach diese beiden:

Korn/Ferry Connect: Die iPhone App der Executive Search Spezialisten von Korn/Ferry wurde bereits im Jahr 2009 veröffentlicht und ist damit wohl die erste Mobile Recruiting App, die direkt von einer Personalberatung veröffentlicht wurde. Neben einer Stellenübersicht bietet diese Anwendung viele weitere praktische Möglichkeiten – so können Jobkategorien abonniert werden um ständig die neusten Stellenangebote zu erhalten, Bewerbungen können direkt vom iPhone aus verschickt werden und die meisten Headhunter von Korn/Ferry lassen sich mit einem Klick ins persönliche Adressbuch übernehmen. Zudem ist die Handhabung der App sehr intuitiv.

Experteer Test Note:  Sehr gut

High Paying Jobs: Vor allem Fach- und Führungskräfte dürften sich durch diese App angesprochen fühlen – denn der Name ist Programm. Die App durchsucht die führenden US-amerikanischen Jobboards und listet alle verfügbaren Stellenanzeigen mit Spitzengehältern auf. So lassen sich insgesamt über zwei Millionen Stellenangebote durchsuchen und bookmarken. Ein großes Plus der Anwendung: Sie ist kostenlos.

Experteer Test Note:  Gut

Gibt’s das auch auf Deutsch?

Natürlich gibt es auch für den deutschen Stellenmarkt zahlreiche Anwendungen für die Stellensuche mit dem Handy. Hier haben wir drei Apps gefunden, die uns besonders gut gefallen haben:

JobStairs: Diese Anwendung ist uns sofort ins Auge gesprungen – nicht nur aufgrund der hohen Nutzerzahlen, sondern vor allem wegen ihrer Übersichtlichkeit. In der neusten Version lassen sich Stellenanzeigen bei Twitter weiterleiten, außerdem bieten sich noch umfangreichere Optionen zur Jobsuche. Die Detailübersicht der Stellenangebote ist sehr gelungen, ebenso wie die Kartenfunktion, mit der sich Jobs nach ihrem Standort anzeigen lassen. Zudem ist das Zusammenspiel der App mit der Website von JobStairs sehr ausgeklügelt und funktioniert perfekt.

Experteer Test Note:  Sehr gut

molis: „High Professionals“ – das Motto der App entspricht der Firmenphilosophie. Hier werden Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Finance, Engineering, Management, und IT gesucht  und vermittelt. Zudem findet sich eine Stellenbörse für Bewerber und eine Bewerbungsberatung, sowie ein Extrabereich für interessierte Unternehmen, die eine Personalanfrage stellen wollen. Die App besticht zudem durch ihre Übersichtlichkeit und ihr ansprechendes Design.

Experteer Test Note:  Gut

Universal Job: Mal wieder eine kostenlose App, obwohl hierfür auch ein paar Euro nicht zu viel verlangt wären. Es handelt sich um die Mobile Recruiting Anwendung der Schweizer Personalberater von Universal Job, wie der Name bereits andeutet. Leider sind derzeit keine Jobs in Deutschland verfügbar, aber auch das Angebot für die Schweiz kann sich sehen lassen. Neben einer Jobübersicht und –suche gibt es auch Informationen zu Filialen und Kontaktmöglichkeiten zu den Beratern sowie umfangreiche Favoritenfunktionen.

Experteer Test Note:  Sehr gut

Und was macht der Recruiter? Mobile Recruiten!

Falls jetzt der Eindruck entstanden ist, dass es  bei Mobile Recruiting nur um Stellensuche mit dem Handy dreht, stimmt dies nicht. Denn es gibt auch für Personalverantwortliche die Möglichkeit, mobil nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Beispielhaft stellen wir dazu deshalb auch eine Recruiter-App vor:

AutoSearch Mobile: Die Anwendung gibt dem Recruiter die Möglichkeit, mit nur einer Funktion zahlreiche Business-Netzwerke und Social Networks nach passenden Kandidaten zu durchsuchen und, wenn verfügbar, auch direkt deren CV runterzuladen.  Dabei lässt sich nicht nur nach Jobbezeichnungen suchen, sondern auch nach Regionen und bestimmten Fertigkeiten, so dass garantiert nur die geeignetsten Kandidaten in den Ergebnissen auftauchen.

Experteer Test Note:  Gut

Unendliche Möglichkeiten…

Neben diesen klassischen Tools zur Stellensuche für Kandidaten und zur Direktsuche und Executive Search für Personalberater und Recruiter, gibt es noch viel mehr Möglichkeiten, den Recruitingprozess durch Anwendungen fürs Handy zu mobilisieren. Ein Beispiel gefällig? Gern:

The Interviewer: Interviews mit Bewerbern fallen nicht jedem leicht – doch diese App schafft Abhilfe. Neben einem Interview-Tutorial, dass die Grundlagen erfolgreicher Bewerbungsgespräche erläutert, gibt es für jede Phase im Jobinterview Hilfestellung für den Personalverantwortlichen: Vorbereitung des Gesprächs, die besten Interviewfragen für die wichtigsten Bereiche, die besten Möglichkeiten zum Vertiefen dieser Fragen – und natürlich auch Tipps zur Auswertung des Interviews. Ein absolut gelungenes Tool für alle, die bisher nicht so versiert im Führen von Bewerbungsgesprächen sind.

Experteer Test Note:  Sehr gut

Noch ein Hinweis: Die oben vorgestellten Apps bilden natürlich nur einen kleinen Ausschnitt davon ab, was sich derzeit auf dem Markt für Mobile Recruiting tut. Unsere Auswahl basiert auf den Ergebnissen unserer eigenen Test und den Bewertungen der User im AppStore, welche die Anwendungen bereits genutzt haben. Daher erhebt diese Übersicht keinerlei Anspruch auf Vollständigkeit.