Networking oder Jobbörsen – wie geht’s zum Traumjob?
3. September 2010 in von Experteer
Für die meisten Jobs führt der Weg heutzutage übers Internet: Viele Stellenanzeigen finden sich ausschließlich in Jobportalen, mehr und mehr Bewerbungsverfahren laufen ebenfalls online – und auch Bewerberprofile sind heutzutage üblicherweise im Netz zu finden. Die Tendenz ist also klar; gleichzeitig lässt sich aber auch erkennen, dass viele Unternehmen nur noch bestimmte Jobs überhaupt per Stellenanzeige besetzenund zunehmend auf das Ansprechen von Bewerbern in Business-Netzwerken und Karriereportalen setzen – ohne die Jobs überhaupt noch regulär auszuschreiben. Ist Networking also der neue Weg zum Traumjob?
So verkürzt lässt sich das Thema nicht abhandeln. Fakt ist: Viele Jobs werden nach wie vor über Stellenanzeigen besetzt – oft sind dies Stellen für hochspezialisierte Fachkräfte, von denen es auf dem Arbeitsmarkt bekanntermaßen nicht genug gibt. Diesem „klassischen“ Weg steht das Prinzip Networking gegenüber: Mitarbeiter werben innerhalb ihres Umfeldes für vakante Stellen in Unternehmen und Personaler wie auch Headhunter durchsuchen die Business-Kontakte von Angestellten nach potenziellen Kandidaten für zu besetzende Positionen. Der Vorteil liegt auf der Hand: Wenn es Menschen gibt, die schon im Vorfeld eine Bewertung zu den persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers abgeben können, so erleichtert dies die Vorauswahl deutlich. Somit wird der Aufwand für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter deutlich reduziert und die Erfolgschance steigt.
Dennoch – wie bereits erwähnt kommen insbesondere Unternehmen, die nach hochspezialisierten Experten mit Erfahrungen auf einem spezifischen Fachgebiet suchen, nicht an Stellenanzeigen vorbei. Somit kann eine eindeutige Aussage pro Networking oder pro Stellenbörse nicht getroffen werden. Es ergibt sich als Fazit vielmehr die Feststellung, dass eine Mischung aus Business-Netzwerk und Stellenbörse derzeit das größte Potenzial für Stellensuchende bietet. Der Karrieredienst Experteer hat sich genau hier positioniert und bietet Mitgliedern nicht nur zehntausende aktuelle Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte, sondern auch die Möglichkeit zum gezielten Networking mit mehreren tausend Headhuntern.