Auch wenn sich das Gerücht hartnäckig hält, dass in Online-Profilen permanent geschummelt, verschönert und „optimiert“ wird – zahlreiche Studien beweisen ganz klar, dass dem nicht so ist: Das Bewusstsein für die Relevanz authentischer Online-Selbstrepräsentation ist vorhanden – und zwar nicht nur hinsichtlich von Bewerbungsunterlagen im Netz, sondern auch bei privaten Social Media Profilen.

Im Personalberater-Blog erschien vorige Woche ein Artikel, der einige Studien zum Thema Authentizität in Social Media Profilen vorstellt und zusammenfasst: Profile in sozialen Netzwerken: Ehrlicher als ihr Ruf. Die Kernaussage: In Online-Profilen wird viel weniger beschönigt und verherrlicht, als allgemein angenommen. Einer der Hauptgründe: Durch die vorhandene soziale Kontrolle, die durch Freunde und Kontakte in sozialen Netzwerken ausgeübt wird, wäre eine „optimierte“ Selbstdarstellung kontraproduktiv – sie würde sehr schnell als nicht-authentisch erkannt werden.

Für den Umgang mit den eigenen Daten bei einem Karrieredienst und in Online-Bewerbungsunterlagen gilt der Leitsatz „Ehrlich währt am längsten“ selbstverständlich auch – selbst wenn hier soziale Kontrolle oftmals nur in geringerem Maße greift. Dafür ist davon auszugehen, dass gerade Recruiter und Headhunter umso genauer hinschauen, wenn Sie einen geeigneten Kandidaten für einen Job im Management oder eine vergleichbare Position suchen.

Weitere Informationen zum Thema Selbstrepräsentation durch Social Media und Online-Bewerbungsprofile finden Sie in unserem Artikel www.ich.de – was bringt Selbstmarketing im Netz wirklich?

Ähnliche Artikel: