überarbeitete Führungskraft
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Haben Sie als überarbeitete Führungskraft schon von ADT gehört?

Eine neue Epidemie hat sich in der Geschäftswelt ausgebreitet. Die meisten von uns haben bereits von ADHS gehört (Aufmerksamkeits-Defizit-Hyperaktivitätsstörung), einer psychischen Störung, die schon im Kindesalter beginnt. Die neue Berufskrankheit nennt sich ADT (Attention Deficit Trait), was als Aufmerksamkeits-Defizit-Merkmal übersetzt werden kann. Eine Überlastung des Gehirns führt zu Primärsymptomen wie Ablenkbarkeit, innere Unruhe und Ungeduld.

Geschlechterverhältnis
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Wie können wir das Geschlechterverhältnis am Arbeitsplatz verändern?

Ein altes tibetisches Sprichwort besagt: “Hundert männliche und hundert weibliche Eigenschaften machen einen Menschen komplett.” Wir behaupten, dass sich dies auch auf das Arbeitsumfeld übertragen lässt wenn es darum geht, den “perfekten Arbeitsplatz” zu erschaffen. Wir haben bereits einige Beiträge zu den Unterschieden zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz veröffentlicht – einmal bezüglich der Gehaltsunterschiede und andererseits bezüglich der “Rollen”, die Frauen erwartungsgemäß erfüllen sollen.

Leiden auch Sie als Spitzenkraft am Hochstapler-Syndrom
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Leiden Sie als Spitzenkraft am Hochstapler-Syndrom?

SIND SIE EINE SPITZENKRAFT, DIE AM HOCHSTAPLER-SYNDROM LEIDET? Sie hat 11 Bücher verfasst und fragt sich dennoch ständig “Oooh, was wenn sie es herausfinden…” Dies ist das Zitat einer Underachieverin namens Maya Angelou. Und nicht nur sie macht sich derartige Gedanken. In einem anderen Interview habe ich gelesen, dass mehr als zwei Drittel der Studienanfänger der renommierten Harvard Business School bei der Frage “Wie viele von Ihnen haben das Gefühl, dass das Auswahlkomitee Sie fälschlicherweise ausgewählt hat?” ihre Hand erhoben.

Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz
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Emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz

Es ist schon seit längerer Zeit bekannt, dass die eigene emotionale Intelligenz (EQ) weitaus wichtiger ist als der Intelligenzquotient (IQ) einer Person. Wir gehen einen Schritt weiter und behaupten, dass dieser Unterschied mit der Übernahme von Senior- oder Management-Positionen noch bedeutender wird. Und dies kann ganz einfach überprüft werden. Fragen Sie doch mal in Ihrem Bekanntenkreis, welche Eigenschaften ein Chef haben sollte, damit die Arbeit unter ihr/ihm Spaß macht.

Eigenschaften eines Kandidaten
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Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines Kandidaten heutzutage?

Was sind die Eigenschaften eines Kandidaten, die Headhunter und Top-Recruiter zum Schwärmen bringen? Wir haben uns bereits mit einigen Headhuntern über diese Frage unterhalten und Stichwörter wie Professionalität, Freundlichkeit, Respekt, die Fähigkeit zum Personal Branding, aber auch das äußere Erscheinungsbild und Soft-Skills als Antwort erhalten. Heute präsentieren wir Ihnen exklusive Einsichten von Dr. Sörge Drosten, Geschäftsführer bei der Kienbaum Executive Consultants International GmbH, zu diesem und ähnlichen Themen.

Welche Karriere passt zu Ihnen
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Welche Karriere passt zu Ihnen?

In der letzten Zeit wurde meine Timeline auf Facebook mit einem Quiz bezüglich meiner Karriere überflutet: Welche Karriere passt zu Ihnen? Jeder wollte eine Antwort auf diese Frage erhalten und bekam entsprechend die unterschiedlichsten Ergebnisse als Karriere-Optionen. Diese werden dann sofort auf Facebook mit den Freunden geteilt, die einen dann wiederum in den neu gesteckten Zielen ermutigen. Selbstverständlich wird nur dann das Quiz-Ergebnis geteilt, wenn das vorgeschlagenen Karriereziel auch gefällt.

Pflanzen erhöhen die Produktivität am Arbeitsplatz
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Pflanzen erhöhen die Produktivität am Arbeitsplatz

Neueste Forschungsergebnisse zeigen, dass “grüne” Büros mit Pflanzen Angestellte glücklicher und produktiver machen im Vergleich zu ihren kargen Pendants. Wissenschaftler fanden heraus, dass Pflanzen in Büros die Produktivität am Arbeitsplatz um 15% erhöhen. Die Studie, die im Journal of Experimental Psychology veröffentlicht wurde, ist die erste ihrer Art bezüglich der Erfassung des Langzeiteffekts von Pflanzen am Arbeitsplatz.

Führungskandidat
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Was qualifiziert Sie als Führungskandidaten: Ihr Werdegang oder Ihr Potenzial?

Derzeit wird in der Arbeitswelt viel über das Thema Anstellung und Erhalt von Top-Talenten diskutiert. Dabei geht es vor allem um die Debatte, was einen Führungskandidaten als solchen qualifiziert: Sein Werdegang oder sein Potenzial? Was ist für ein Unternehmen wichtiger, wenn es eine Führungsposition besetzen möchte: Die Ausbildung eines Individuums oder sein Potenzial?

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