Die Reichweite sozialer Netzwerke gewinnt für Recruiter an Bedeutung.  Als private Kommunikationsplattformen gedacht, erfreuen sich Social Media Kanäle zunehmender Beliebtheit bei Personalberatern und dienen als Mittel zum unternehmerischen Zweck. Noch beliebter scheinen „hippe“ Recruiting Videos. Das Ziel: Employer Branding. Wie erfolgreich solche Web-Inszenierungen sind, untersuchte eine aktuelle Studie zum Social Media Recruiting.

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Der Umfang an Bewerbungsthemen im Experteer-Blog zeigt, dass dieser Bereich in den letzten Jahren stetig an Fahrt aufgenommen hat. Während in den Jahrzehnten zuvor vergleichsweise wenige Änderungen stattgefunden haben, gingen die neuen Medien und die Internationalisierung des Arbeitsmarktes auch an der Bewerbung nicht spurlos vorüber. So beschäftigt sich Kandidaten und Personalverantwortliche von heute mit der Online-Bewerbung, anonymen Lebensläufen, Empfehlungsschreiben uvm. Mit dem Telefoninterview als immer beliebteres Mittel der Wahl kommt ein weiterer Baustein hinzu. (weiterlesen...)

Die ultimative Frage, die sich jede Fach- und Führungskraft auf dem Sprung zum nächsten Karriereschritt stellt, ist folgende: Auf welche Art und Weise komme ich zu meiner Wunschstelle? Diese Frage ist umso wichtiger, wenn der Job einen Industriewechsel beinhaltet. Schließlich konkurriert man nun mit Kandidaten, die typischerweise bereits Erfahrung in ihrem Berufsfeld vorweisen können. Doch dieser Fakt ist noch lange kein K.O-Kriterium für den Bewerber. (weiterlesen...)

Hier das wohl beste Buch der letzten Jahre, wenn Sie im Verkauf tätig sind: Martin Limbecks „Nicht gekauft hat er schon“ ist seit März 2011 zu haben und hat sich als voller Erfolg herausgestellt. Der Mann weiß wie’s geht; und so überschlagen sich auch die Kritiken. Nina Ruge meinte zu diesem Buch: „Witzig, frech, gehaltvoll und sehr ehrlich. (weiterlesen...)

Produktiv oder nicht? Am Arbeiten im Home Office scheiden sich die Geister. Der eine meint, bei der Arbeit von zu Hause aus könne er Aufgaben schneller erledigen, da die Kollegen nicht ständig mit Anfragen auf Aufgaben dazwischenfunken, der andere würde nicht freiwillig das traute Heim zum Arbeitsplatz machen: zu groß ist der Drang nach Übersprunghandlungen. Klar ist: Dank moderner Technologien ist Arbeiten von zu Hause aus – seien es auch nur einige Tage in der Woche – in vielen Firmen an der Tagesordnung. (weiterlesen...)

Ist es Ihnen bei der letzten Präsentation in der Firma schwer gefallen, die Augen offen zu halten? Denken Sie: „Hoffentlich ist das bei mir nicht genau so?“ Dann ist Michael Moesslangs Buch „So würde Hitchcock präsentieren“ genau die richtige Lektüre für Sie. Auf 288 Seiten preist der Coach mit Alfred Hitchcock den Altmeister der Spannung als Vorbild zum Halten von guten Präsentationen an. (weiterlesen...)

Frische Ein- und Ansichten im Bereich „Leadership“ präsentiert der Harvard Business School – Professor Bill George in seinem Blog. Einen besonders bemerkenswerten Beitrag betitelte er mit „Leadership starts with self awareness“. Hier wirkt der ehemalige CEO von Medtronic dem Glauben entgegen, dass man als Führungskraft einen bestimmten Typ verkörpern muss. Die wichtigste Eigenschaft als erfolgreiche Führungskraft sei Authentizität. (weiterlesen...)

Wenn das neue Stellenangebot da ist, ist die Freude bei Arbeitnehmern erst einmal groß, schließlich ist der geplante Karriereschritt getan. Viele Fach- und Führungskräfte übersehen hier aber häufig offensichtliche Warnsignale, die den neuen Arbeitsplatz in weniger positivem Licht erscheinen lassen. Lesen Sie daher folgende Beispiele aufmerksam durch: (weiterlesen...)

Da die Online-Bewerbung mittlerweile in den meisten Unternehmen Standard ist, lohnt sich ein Blick auf den Bewerbungsprozess. Der US-amerikanische Executive-Recruiter Harry Urschel hat in seinem Blog „The Wise Job Search“ patente Tipps für das Schreiben einer Bewerbungsemail. Oftmals stellt diese für den Bewerber den ersten schriftlichen Kontakt zu einem neuen Unternehmen dar. (weiterlesen...)

Arbeitszeugnisse sind für Fach- und Führungskräfte auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt meistens unentbehrlich. Doch wie sieht es eigentlich aus mit dem Empfehlungsschreiben? Die beiden Referenzen stehen sich nahe, unterscheiden sich jedoch in einigen wichtigen Punkten. Besonders der hohe Stellenwert eines Empfehlungsschreibens im Ausland ist häufig noch nicht zu Arbeitnehmern hierzulande durchgedrungen. Kein Wunder: In Deutschland wird häufig nur nach dem Arbeitszeugnis verlangt. (weiterlesen...)