Die deutsche Bundesregierung hat unlängst über ein Gesetz zum Datenschutz für Arbeitnehmer und Bewerber entschieden – durch die neue Regelung soll sowohl die Überwachung von Angestellten durch Arbeitgeber am Arbeitsplatz beschränkt werden, als auch die Kontrolle von Bewerbern in sozialen Netzwerken durch Recruiter und Personalverantwortliche.
iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy zu erledigen – denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs
Die richtige Kleidung für das Vorstellungsgespräch zu finden ist oftmals kompliziert genug. Was aber tun, wenn das Bewerbungsgespräch für den neuen Job im Sommer stattfindet und draußen Temperaturen von 30 Grad und mehr herrschen? Einfach das Strandoutfit anziehen – oder doch lieber im Businesslook erscheinen und bei fehlender Klimaanlage Schwitzattacken riskieren?
Es gibt Themen, an denen scheiden sich die Geister. Eines davon ist die Frage, ob Erfahrung im Job oder Ausbildung wichtiger für den beruflichen Werdegang und die Karriere sind. Fakt ist: Ein Großteil der Mitglieder von Experteer hat einen Hochschulabschluss. Aber kriegen Bewerber mit Hochschulstudium wirklich immer die besseren Jobs?
Initiativbewerbungen sind ein Thema für sich: Soll man sie überhaupt verschicken? Und wenn ja: Wie macht mans am besten – als Kurzbewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf, oder gleich das volle Programm? Außerdem: Woher weiß man, ob der Wunsch-Arbeitgeber eigentlich Bedarf hat – und ob das eigene Profil für die erhoffte Karriere bei einem Unternehmen passt?
In den USA sind anonyme Bewerbungen längst Standard in der Wirtschaft, auch in Frankreich hat man das Verfahren in den vergangenen Monaten ausgiebig getestet – und nun folgt Deutschland: Familienministerin Kristina Schröder (CDU) will ab diesem Herbst anonymisierte Bewerbungen für offene Stellen in ihrem Ministerium zulassen. Dies geschieht auf Anregung der Antidiskriminierungsstelle (ADS) des Bundes.
Nachdem Sie die Grundlagen zum Erstellen des idealen Lebenslaufs erfüllt haben – das beste Bewerbungsfoto gewählt und die ideale Gliederung Ihres Basis-CVs geschaffen – können wir nun den Feinschliff vornehmen. Zu den fortgeschrittenen Tipps rund um den Lebenslauf gehören Themen wie: Sprache, Gehaltsvorstellungen, Karriereziele und Managementprofile.
Nicht nur die in vielen Berufsbildern gestiegenen Anforderungen, sondern insbesondere der demografische Wandel werden das Recruiting zukünftig vor große Herausforderungen stellen. Um nur ein Beispiel zu nennen: Allein die Zahl der 18- bis 19-Jährigen wird sich in Deutschland in den kommenden 10 Jahren um nahezu 20% verkleinern.
Glaubt man der gängigen Ratgeber-Literatur, so ist das mit der Karriere eigentlich ganz einfach: Hochschulabschluss, Studium im Ausland, gezieltes Networking und ein Bewerbungscoach – schon ist der Karriereweg hin zum Job als CEO quasi vorprogrammiert. Stimmt aber nicht, sagt Marcus Schmidt.
Warum sollte man sich in den Sommermonaten eigentlich nicht auf die Suche nach einem neuen Job begeben? Macht die Karriere im Juli und August wirklich Urlaub, nur weil da Sommerferien sind? Wir haben uns das mal etwas genauer angeschaut… aber ein Sommerloch am Stellenmarkt konnten wir partout nicht entdecken.
