Der Umfang an Bewerbungsthemen im Experteer-Blog zeigt, dass dieser Bereich in den letzten Jahren stetig an Fahrt aufgenommen hat. Während in den Jahrzehnten zuvor vergleichsweise wenige Änderungen stattgefunden haben, gingen die neuen Medien und die Internationalisierung des Arbeitsmarktes auch an der Bewerbung nicht spurlos vorüber. So beschäftigt sich Kandidaten und Personalverantwortliche von heute mit der Online-Bewerbung, anonymen Lebensläufen, Empfehlungsschreiben uvm. Mit dem Telefoninterview als immer beliebteres Mittel der Wahl kommt ein weiterer Baustein hinzu. (weiterlesen...)

Da die Online-Bewerbung mittlerweile in den meisten Unternehmen Standard ist, lohnt sich ein Blick auf den Bewerbungsprozess. Der US-amerikanische Executive-Recruiter Harry Urschel hat in seinem Blog „The Wise Job Search“ patente Tipps für das Schreiben einer Bewerbungsemail. Oftmals stellt diese für den Bewerber den ersten schriftlichen Kontakt zu einem neuen Unternehmen dar. (weiterlesen...)

In unserem Gastartikel beschäftigt sich Leaderspoint-Geschäftsführer Dr. Thorsten Knobbe mit typischen Bewerbungsfehlern: Eine erfolgreiche Bewerbung zu erstellen, ist nicht einfach und erfordert viel Wissen und Geschick. Mit unseren Tipps geht es leichter von der Hand. Hier eine Auflistung typischer Fehler, die es zu vermeiden gilt: (weiterlesen...)

Als Fach- und Führungskraft werden wohl auch Sie auf ihren Lebenslauf blicken und – subjektiv – den ein oder anderen Makel entdecken: Aber keine Angst, damit sind Sie nicht alleine. Der perfekte Lebenslauf auf dem Papier ist selten und abgesehen davon noch lange nicht das ausschlaggebende Einstellungskriterium bei Personalverantwortlichen, sondern höchstens ein Baustein auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt. (weiterlesen...)

Die Theorie ist klar: Im Bewerbungsgespräch sollten nur Fragen gestellt werden, an denen aufgrund des angestrebten Jobs und des diesbezüglichen Umfeldes berechtigtes Interesse durch den Arbeitgeber besteht. In der Praxis kommt es aber immer wieder vor, dass im Interview darüber hinaus gegangen wird: (weiterlesen...)

Als Fach- und Führungskraft auf Stellensuche werden Sie mit Sicherheit früher oder später die folgende Situation erleben: Sie erteilen einem interessierten Unternehmen nach einem Bewerbungsgespräch eine Absage. Verkehrte Welt - Denn normalerweise ist es an den Unternehmen, Bewerber reihenweise auszusieben. Im Falle einer Absage seitens des Bewerbers können ein besseres Jobangebot oder die Entscheidung, dass die Stelle doch nicht die Richtige ist, Gründe sein. (weiterlesen...)

Im Experteer-Blog haben wir uns bereits mit vielen Aspekten rund um den idealen Lebenslauf befasst. Doch abgesehen von optischen und Formhilfen spielt der psychologische Aspekt beim Schreiben eines Lebenslaufs eine ebenso wichtige Rolle.  Das gilt auch für das Bewerbungsgespräch. Denn was hilft der formal perfekte Lebenslauf, wenn der Bewerber das eigene Licht unter den Scheffel stellt? Noch immer weiß nur eine Minderheit – auch bei Fach- und Führungskräften – wie man sich richtig in Szene setzt. (weiterlesen...)

Seit Dezember läuft bereits ein Pilotprojekt zur anonymen Bewerbung in Deutschland (wir berichteten) . Diese Initiative der  Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) soll Diskriminierung beim Bewerbungsprozess vorbeugen. Nun liegen erste Ergebnisse vor, und – man glaubt es kaum – nicht nur von Unternehmens-  auch von Bewerberseite gibt es noch so  manche Ressentiments gegenüber dem anonymisierten Verfahren. (weiterlesen...)

Hier der zweite Teil unserer sommerlichen Serie: Skurrile Fragen beim Bewerbungsgespräch. Eines der Highlights diesmal von der USBank. Der Personalverantwortliche fragte den verdutzten Bewerber: „Wie werden M&Ms gemacht?" Außerdem:  „Was haben Alkohol und Holz gemeinsam?" Berichten zufolge wurde die Frage von der Sicherheitsfirma Guardsmark in einem Bewerbungsgespräch gestellt. (weiterlesen...)

Wir wollen auf einen Beitrag der amerikanischen Career-Community Glasdoor eingehen. Die haben sich in wochenlanger Kleinarbeit durch 80,000 skurrile Interviewfragen gearbeitet, die Jobkandidaten auf der Community-Website bereitgestellt haben. Unter den Fragen beim Bewerbungsgespräch sind Juwele wie: „Wenn Sie auf die Größe eines Stiftes geschrumpft würden und in einem Mixer eingesperrt wären, wie würden Sie sich befreien?“ (weiterlesen...)