Die USA machen es seit langem, Frankreich macht es seit einem Jahr, und nun auch Deutschland: mit anonymisierten Bewerbungsverfahren soll Diskriminierung bei der Stellensuche vorgebeugt werden. In Zukunft sollen weder Foto, Name, Alter, Geschlecht oder Nationalität in der Bewerbung auftauchen. Was bleibt, ist also nur noch die reine Qualifikation des Bewerbers. Das Pilotprojekt ist in der Wirtschaft umstritten, viele befürchten, das neue Vorgehen wäre überflüssig und impraktikabel. (weiterlesen...)

Grundsätzlich lässt sich bei einer Bewerbung in Italien sagen, dass auf Grund der wirtschaftlichen Lage die Chance auf eine Stelle im Norden wesentlich höher ist, als im Süden. Bei einer Bewerbung gilt außerdem zu bedenken, dass in kleineren Unternehmen, im Gegensatz zu international ausgerichteten Firmen, gute Italienischkenntnisse obligatorisch sind. Wenn bei einer Absage die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden, nicht wundern; das ist in Italien nicht üblich. (weiterlesen...)

Mehr Schein als Sein? Mit Unwahrheiten im Lebenslauf nehmen es manche Bewerber nicht so genau. Die Konsequenzen sind klar: Selbst kleine Ungereimtheiten können beim zuständigen Personalmanager zu massivem Glaubwürdigkeitsverlust führen. Ein offener Umgang mit eventuellen Lücken oder Brüchen im Lebenslauf aber ist sicherlich der bessere Weg. Bei den folgenden Bewerbern aber kann von Ungereimtheiten keine Rede mehr sein. (weiterlesen...)

Unser Gastautor Matthew Hansen gibt Tipps zum englischen CV.

Ja, es ist alles andere als einfach, die Essenz der eigenen Karriere zu filtern und in wenigen Worten festzuhalten. Für Nicht-Muttersprachler scheint diese Herausforderung beinahe unüberwindbar, wenn man bedenkt, dass Spitzenkräfte auf der Stellensuche in den USA oder UK häufig einen professionellen CV Writer beauftragen, um ihren Lebenslauf aufzuwerten. Hier aber ein paar grundlegende Ratschläge. (weiterlesen...)

Bei einer Bewerbung um einen Job in Frankreich gilt es einige Besonderheiten gegenüber Bewerbungen in Deutschland zu beachten – gerade beim Lebenslauf gibt es Unterschiede zwischen beiden Ländern. Wir haben die wesentlichen Punkte zusammengefasst, die Sie berücksichtigen müssen. (weiterlesen...)

Wenn Sie eine Bewerbung für einen Job in Großbritannien abgeben, gilt es einige Besonderheiten zu beachten. Gerade beim Lebenslauf – in Großbritannien spricht man vom CV (kurz für Curriculum Vitae) – gibt es einige markante Unterschiede. Wir haben die wichtigsten davon für Sie zusammengefasst, damit Sie diese beim Schreiben Ihres Lebenslaufs für eine Bewerbung in Großbritannien berücksichtigen können. (weiterlesen...)

Im finalen Teil unserer Serie Bewerbungsfragen für Arbeitgeber werden mit Fragestellungen die „persönlichen Kompetenzen“ der zukünftigen Spitzenkraft in einer Führungsposition beleuchtet. Diese Fragen dienen dazu, den Bewerber etwas besser kennenzulernen und sich ein erstes Bild über dessen Persönlichkeit zu machen.

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Ein Aspekt des Themas Bewerbung, an dem sich regelmäßig die Geister scheiden, ist die Unterschrift. Klar, ein Anschreiben muss unterschreiben werden, das ist wohl Konsens. Aber wie sieht es mit dem Lebenslauf aus? Immer wieder hört und liest man, dass der Trend weg vom unterschriebenen Lebenslauf geht. Aber stimmt das auch? Wir haben da mal etwas recherchiert. (weiterlesen...)

Souveränes Auftreten, ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten, eigeninitiativ, teamorientiert, verhandlungssicher, entscheidungsfreudig, konfliktfähig, durchsetzungsstark – wir alle kennen diese Anforderungslisten für zukünftige Spitzenkräfte im Unternehmen. Aber trotz solcher „Wunschlisten“ werden Bewerber erstaunlich selten daraufhin überprüft, inwiefern sie diese Anforderungen erfüllen – und wenn es passiert, fließen die Ergebnisse meist nicht in ausreichendem Maße in die Bewertung des Kandidaten ein. (weiterlesen...)

Neben einem optimierten Lebenslauf spielt auch das richtige Bewerbungsanschreiben eine große Rolle im Rahmen einer erfolgreichen Bewerbung. Schließlich handelt es sich beim Anschreiben in der Regel um das erste Dokument im Bewerbungsschreiben, das der Personalverantwortliche zu Gesicht bekommt. Dementsprechend sollte auf ein optimiertes Bewerbungsanschreiben mindestens so viel Zeit verwendet werden, wie auf die Vorbereitung des Lebenslaufs. (weiterlesen...)