Nachdem wir uns in den ersten beiden Teilen unserer Serie zu Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Personalverantwortliche auf die Themenbereiche „berufliche Kompetenz“ und „Führungskompetenz“  eingegangen sind, werden wir in diesem Teil den Aspekt „soziale Kompetenz“ beleuchten.  Als zukünftige Führungskraft spielt die soziale Kompetenz eine tragende Rolle. Diese kann über folgende Bewerbungsfragen gut abgefragt werden: (weiterlesen...)

Bei einer Bewerbung um einen Job in den USA gilt es einige Unterschiede zu deutschsprachigen Ländern zu beachten - vor allem im Lebenslauf, der in den USA „Resume“ heißt. Wir haben die wichtigsten Besonderheiten zusammengefasst, die Sie beim Schreiben Ihres Lebenslaufes für die Vereinigten Staaten beachten sollten. (weiterlesen...)

Die Online-Bewerbung boomt: Schätzungen zufolge laufen heutzutage rund 70 bis 80 Prozent aller Bewerbungen über das Internet. Die Vorteile liegen dabei insbesondere für Unternehmen auf der Hand: Online-Bewerbungen lassen sich hervorragend elektronisch archivieren und erleichtern zudem die spätere Filterung von Bewerbern nach bestimmten Merkmalen. (weiterlesen...)

Nachdem wir im ersten Teil unserer Serie zu Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Personalverantwortliche auf den Themenbereich „Berufliche Kompetenz“ eingegangen sind, widmen wir uns im zweiten Teil dem Gebiet „Führungskompetenz“. Im Vorstellungsgespräch spielt diese  vor allem bei Bewerbungen um Führungspositionen eine große Rolle. (weiterlesen...)

Die deutsche Bundesregierung hat unlängst über ein Gesetz zum Datenschutz für Arbeitnehmer und Bewerber entschieden – durch die neue Regelung soll sowohl die Überwachung von Angestellten durch Arbeitgeber am Arbeitsplatz beschränkt werden, als auch die Kontrolle von Bewerbern in sozialen Netzwerken durch Recruiter und Personalverantwortliche.Arbeitgeberverbände kritisieren den Gesetzentwurf als zu restriktiv, der Partei „Die Linke“ ist er hingegen zu schwammig formuliert. Konsequenz des neuen Gesetzes: Die versteckte Videoüberwachungen von Geschäftsräumen - mit Ausnahme von Kassenbereichen - wird ebenso verboten, wie das mitlesen von E-Mails und die Kontrolle der privaten Accounts von Mitarbeitern und Bewerbern in sozialen Netzwerken wie Facebook oder StudiVZ. (weiterlesen...)

iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy  zu erledigen - denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs (weiterlesen...)

Es gibt Themen, an denen scheiden sich die Geister. Eines davon ist die Frage, ob Erfahrung im Job oder Ausbildung wichtiger für den beruflichen Werdegang und die Karriere sind. Fakt ist: Ein Großteil der Mitglieder von Experteer hat einen Hochschulabschluss. Aber kriegen Bewerber mit Hochschulstudium wirklich immer die besseren Jobs? (weiterlesen...)

Initiativbewerbungen sind ein Thema für sich: Soll man sie überhaupt verschicken? Und wenn ja: Wie macht mans am besten – als Kurzbewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf, oder gleich das volle Programm? Außerdem: Woher weiß man, ob der Wunsch-Arbeitgeber eigentlich Bedarf hat – und ob das eigene Profil für die erhoffte Karriere bei einem Unternehmen passt? (weiterlesen...)

In den USA sind anonyme Bewerbungen längst Standard in der Wirtschaft, auch in Frankreich hat man das Verfahren in den vergangenen Monaten ausgiebig getestet – und nun folgt Deutschland: Familienministerin Kristina Schröder (CDU) will ab diesem Herbst anonymisierte Bewerbungen für offene Stellen in ihrem Ministerium zulassen. Dies geschieht auf Anregung der Antidiskriminierungsstelle (ADS) des Bundes. (weiterlesen...)

Nachdem Sie die Grundlagen zum Erstellen des idealen Lebenslaufs erfüllt haben - das beste Bewerbungsfoto gewählt und die ideale Gliederung Ihres Basis-CVs  geschaffen - können wir nun den Feinschliff vornehmen. Zu den  fortgeschrittenen Tipps rund um den Lebenslauf gehören Themen wie: Sprache, Gehaltsvorstellungen, Karriereziele und Managementprofile. (weiterlesen...)