Die Theorie ist klar: Im Bewerbungsgespräch sollten nur Fragen gestellt werden, an denen aufgrund des angestrebten Jobs und des diesbezüglichen Umfeldes berechtigtes Interesse durch den Arbeitgeber besteht. In der Praxis kommt es aber immer wieder vor, dass im Interview darüber hinaus gegangen wird: (weiterlesen...)

Harvey Nash ist ein spezialisierter Professional Service Provider für Technical Recruitment, Outsourcing Services und Strategic Leadership. Seit 1988 vermitteln wir Führungskräfte, High Potentials und IT-Lösungen an eine Vielzahl internationaler Klienten. Die Harvey Nash Gruppe ist ein geschätzter Berater von führenden Unternehmen, Institutionen und Regierungen. (weiterlesen...)

„Haben Sie noch Fragen?“ Jeder Bewerber hat sich schon in der Situation gegen Ende des Bewerbungsgesprächs gefunden, in der es an ihm ist, Fragen zu stellen. Kann man hier als Bewerber die „ideale Frage“ stellen? Leider Nein. Einen Königsweg gibt es nicht, da jedes Interview unterschiedlich abläuft. Allerdings sind einige Dinge essentiell für den erfolgreichen Ausklang eines Bewerbungsgesprächs: (weiterlesen...)

Im finalen Teil unserer Serie Bewerbungsfragen für Arbeitgeber werden mit Fragestellungen die „persönlichen Kompetenzen“ der zukünftigen Spitzenkraft in einer Führungsposition beleuchtet. Diese Fragen dienen dazu, den Bewerber etwas besser kennenzulernen und sich ein erstes Bild über dessen Persönlichkeit zu machen.

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Nachdem wir uns in den ersten beiden Teilen unserer Serie zu Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Personalverantwortliche auf die Themenbereiche „berufliche Kompetenz“ und „Führungskompetenz“  eingegangen sind, werden wir in diesem Teil den Aspekt „soziale Kompetenz“ beleuchten.  Als zukünftige Führungskraft spielt die soziale Kompetenz eine tragende Rolle. Diese kann über folgende Bewerbungsfragen gut abgefragt werden: (weiterlesen...)

Nachdem wir im ersten Teil unserer Serie zu Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Personalverantwortliche auf den Themenbereich „Berufliche Kompetenz“ eingegangen sind, widmen wir uns im zweiten Teil dem Gebiet „Führungskompetenz“. Im Vorstellungsgespräch spielt diese  vor allem bei Bewerbungen um Führungspositionen eine große Rolle. (weiterlesen...)

Die optimale Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch ist eine Kunst für sich – und zwar nicht nur für Bewerber. Auch Arbeitgeber sollten sich auf Jobinterviews ausführlich einstellen. Dazu zählt nicht nur die Lektüre der eingesandten Bewerbungsunterlagen des Kandidaten, sondern auch die Auswahl passender Bewerbungsfragen für das Vorstellungsgespräch.In unserer neuen Serie stellen wir einige Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Recruiter vor und beschäftigen uns dabei jeweils mit einem thematischen Block. Den Anfang machen Bewerbungsfragen zur beruflichen Kompetenz.

Innovativität und Kreativität

Ist der Kandidat innovativ und kreativ, findet er Wege abseits der normalen Lösungsansätze? Mögliche Fragen: (weiterlesen...)

Personalverantwortliche lieben sie, bei Bewerbern sorgen sie im Interview regelmäßig für Schweißausbrüche: Toughe Bewerbungsfragen. In unserer Serie sammeln wir die härtesten Fragen aus Bewerbungsgesprächen und geben Tipps, wie Sie diese am besten beantworten können. Heute der vierte Teil. (weiterlesen...)

Personalverantwortliche lieben sie, bei Bewerbern sorgen sie im Interview regelmäßig für Schweißausbrüche: Toughe Bewerbungsfragen. In unserer Serie sammeln wir die härtesten Fragen aus Bewerbungsgesprächen und geben Tipps, wie Sie diese am besten beantworten können. Heute der dritte Teil. (weiterlesen...)

Es ist also soweit, Sie haben einen Gesprächstermin mit dem Headhunter vereinbart. Und nun? Sollten Sie Sich umfassend auf das Gespräch vorbereiten! Dazu zählt allerdings nicht nur das Update Ihrer Unterlagen – wichtig ist ebenso, dass Sie Sich selbst überprüfen. Und auch im Gespräch gibt es einige wichtige Punkte, die Sie unbedingt beachten sollten. (weiterlesen...)