Bewerbungsfragen für Arbeitgeber – Teil 1:Berufliche Kompetenz
1. September 2010 in von Experteer
Die optimale Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch ist eine Kunst für sich – und zwar nicht nur für Bewerber. Auch Arbeitgeber sollten sich auf Jobinterviews ausführlich einstellen. Dazu zählt nicht nur die Lektüre der eingesandten Bewerbungsunterlagen des Kandidaten, sondern auch die Auswahl passender Bewerbungsfragen für das Vorstellungsgespräch. In unserer neuen Serie stellen wir einige Bewerbungsfragen für Arbeitgeber [...] 
Personalverantwortliche lieben sie, bei Bewerbern sorgen sie im Interview regelmäßig für Schweißausbrüche: Toughe Bewerbungsfragen. In unserer Serie sammeln wir die härtesten Fragen aus Bewerbungsgesprächen und geben Tipps, wie Sie diese am besten beantworten können. Heute der vierte Teil.
Harvey Nash ist ein spezialisierter Professional Service Provider für Technical Recruitment, Outsourcing Services und Strategic Leadership. Seit 1988 vermitteln wir Führungskräfte, High Potentials und IT-Lösungen an eine Vielzahl internationaler Klienten. Die Harvey Nash Gruppe ist ein geschätzter Berater von führenden Unternehmen, Institutionen und Regierungen.
Es ist also soweit, Sie haben einen Gesprächstermin mit dem Headhunter vereinbart. Und nun? Sollten Sie Sich umfassend auf das Gespräch vorbereiten! Dazu zählt allerdings nicht nur das Update Ihrer Unterlagen – wichtig ist ebenso, dass Sie Sich selbst überprüfen. Und auch im Gespräch gibt es einige wichtige Punkte, die Sie unbedingt beachten sollten.
Die Theorie ist klar: Im Bewerbungsgespräch sollten nur Fragen gestellt werden, an denen aufgrund des angestrebten Jobs und des diesbezüglichen Umfeldes berechtigtes Interesse durch den Arbeitgeber besteht. In der Praxis kommt es aber immer wieder vor, dass im Interview darüber hinaus gegangen wird:
