Nachdem wir im ersten Teil unserer Serie zu Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Personalverantwortliche auf den Themenbereich „Berufliche Kompetenz“ eingegangen sind, widmen wir uns im zweiten Teil dem Gebiet „Führungskompetenz“. Im Vorstellungsgespräch spielt diese  vor allem bei Bewerbungen um Führungspositionen eine große Rolle. (weiterlesen...)

Die ideale Führungskraft gibt es nicht. Punkt. Die wichtigsten Eigenschaften eines Managers? Gibt es auch nicht. Bevor wir so weitermachen: Vergessen Sie einfach alles, was Sie über den „perfekten“ Manager bisher gehört haben – und lesen Sie stattdessen „Führen, Leisten, Leben“ von Fredmund Malik.Der renommierte Professor für Betriebswirtschaft gilt als einer der schärfsten und gleichzeitig konstruktivsten Kritiker traditioneller Managementlehre. In diesem Buch präsentiert er einen integrierten Management-Ansatz, der aus der Synthese wissenschaftlicher Erkenntnisse und persönlicher Erfahrungen – Malik ist Unternehmer  und Management-Consultant – entstanden ist. (weiterlesen...)

Am 19. November 2010 findet der 6. Karrieretag Familienunternehmen bei Goldbeck in Bielefeld statt. Der Karrieretag Familienunternehmen ist die bundesweit erste Recruiting- und Kontaktmesse speziell für die Karriere im Familienunternehmen und beim „Hidden Champion“.Unter Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie treffen vorausgewählte Fach- und Führungskräfte auf Inhaber und Top-Entscheider führender Familienunternehmen. (weiterlesen...)

Was ist Work-Life-Balance? - Ein Schlagwort, welches die Vereinbarung von Berufsleben und Privatleben umschreibt. Die Ausgestaltung ist Mannigfaltig. Wie schaffen Sie es, Ihren Job mit Familie, Freunden und Hobbies in Ausgleich zu bringen? Indem Sie als Persönlichkeit selber ausgeglichen sind – eigentlich ganz einfach.Und doch tun sich viele Menschen in beruflich erfolgreichen Laufbahnen schwer, dies zu verwirklichen. Sie leben in einer Schieflage. Erfolg und Karriere werden auf Kosten der eigenen Anteilnahme an dem Familien- oder sonstigem Privatleben errungen. Unverzichtbarkeit am Arbeitsplatz ist für viele immer noch ein Ausdruck der eigenen Wichtigkeit. Wenn Sie dort nicht fehlen können oder wollen, dann fehlen Sie zugleich an anderer Stelle. Sie sind abwesend als Partner, Vater, Mutter oder haben keine Zeit mehr für Freundschaften und Ihre Hobbies. Wenn Sie aus dieser Situation heraus wollen, dann müssen Sie diese zunächst erkennen. Jedoch: Die eigene Perspektive ist oft schon an die Schieflage gewöhnt. Was Ihnen gerade scheint, ist für Ihre Umwelt bereits eine Krümmung. Überprüfen Sie daher Ihre Lebensfelder im Beruf und im Privaten. (weiterlesen...)

Oftmals wird ein Jobwechsel deshalb angestrebt, um die eigene Karriere voranzutreiben. Doch Studien zeigen, dass mitunter das Gegenteil der Fall ist: Wenn Fach- und Führungskräfte  das Unternehmen wechseln, lassen ihre Leistungen oftmals nach. Die Bedeutung anderer Faktoren für die Arbeitsleistung von Spitzenkräften wird nämlich immer wieder unterschätzt. (weiterlesen...)

"Ich will und kann einfach nicht akzeptieren, dass ein Land wie Deutschland es nicht schafft, einen angemessenen Anteil von Frauen in Aufsichtsräten zu haben.“ Dieser Satz stammt nicht etwa von Alice Schwarzer, sondern von Commerzbank-Aufsichtsratschef Klaus Peter Müller. Damit spricht Müller ein heikles Thema an, denn nur ein Bruchteil von Deutschlands Aufsichtsräten ist weiblich. (weiterlesen...)

Friedrich Schiller hat es getan, Angela Merkel auch und Luke Skywalker ebenso. Was diese drei gemeinsam haben? Wie viele andere erfolgreiche Menschen haben sie einen Mentor, also eine ältere, erfahrenere Person, die sie in Ihrer Karriere unterstützt. (weiterlesen...)

Was macht einen guten König aus? Er regiert mit Güte und Weitsicht. Er schreitet gravitätisch durch sein Leben, Hektik ist ihm fremd. Bei Entscheidungen ist er gerecht und konsequent, harte Strafen setzt er zügig um. Seine Leute spüren seine Macht. Zugleich wissen Sie, dass er sie nur dann einsetzt, wenn es von Nöten ist. (weiterlesen...)

Der erste Arbeitstag im neuen Umfeld beginnt. Jetzt sind Sie Ihres eigenen Glückes Schmied! In den ersten 100 Tagen – mehr oder weniger – liegt es in Ihrer Hand, ob Sie einen erfolgreichen Karriereschritt machen. (weiterlesen...)

Wer sich in der Welt der Human Ressources ein wenig umschaut, wird feststellen, dass Assessment-Center längst nicht mehr nur zur Auswahl von Berufseinsteigern im Bewerbungsprozess herangezogen werden. Stattdessen dienen sie immer häufiger als Tool für die Personalentwicklung im Bereich gehobener Führungskräfte. Doch wie sinnvoll sind Assessment-Center für Manager eigentlich? (weiterlesen...)