Die Frage: „Was macht einen guten Headhunter aus“ stellt sich nicht nur aus Sicht des jeweiligen Kandidaten – auch und gerade als Unternehmen, das einen Personalberater einsetzt, ist die Auswahl eines vertrauenswürdigen und guten Headhunters enorm wichtig. Schließlich soll dieser nicht nur den geeigneten Kandidaten für die vakante Stelle identifizieren, sondern repräsentiert gleichzeitig auch
iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy zu erledigen – denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs
Viele Unternehmen beauftragen Headhunter mir der Suche nach den besten Kandidaten für zu besetzende Spitzenpositionen. Dementsprechend gibt es auch zahlreiche Personalberatungen und freie Headhunter, die auf Executive Search spezialisiert sind – aber nicht alle davon sind auch zwangsläufig gut.
Auch wenn sich das Gerücht hartnäckig hält, dass in Online-Profilen permanent geschummelt, verschönert und „optimiert“ wird – zahlreiche Studien beweisen ganz klar, dass dem nicht so ist: Das Bewusstsein für die Relevanz authentischer Online-Selbstrepräsentation ist vorhanden – und zwar nicht nur hinsichtlich von Bewerbungsunterlagen im Netz, sondern auch bei privaten Social Media Profilen.
Im Kontext von Beruf und Karriere ist ein guter CV oft ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung. Zu diesem Thema finden Sie tausende Ratgeber und Vorlagen, die Ihnen Tipps geben, wie Sie einen erfolgreichen Lebenslauf erstellen. Generell gilt aber: es gibt keine klassische allgemeingültige Lebenslauf-Vorlage.
Glaubt man der gängigen Ratgeber-Literatur, so ist das mit der Karriere eigentlich ganz einfach: Hochschulabschluss, Studium im Ausland, gezieltes Networking und ein Bewerbungscoach – schon ist der Karriereweg hin zum Job als CEO quasi vorprogrammiert. Stimmt aber nicht, sagt Marcus Schmidt.
Warum sollte man sich in den Sommermonaten eigentlich nicht auf die Suche nach einem neuen Job begeben? Macht die Karriere im Juli und August wirklich Urlaub, nur weil da Sommerferien sind? Wir haben uns das mal etwas genauer angeschaut… aber ein Sommerloch am Stellenmarkt konnten wir partout nicht entdecken.
Passend zur WM 2010 in Südafrika hat sich Experteer auf die Suche nach dem aktuellen Karriereweltmeister gemacht. Dabei wurden Faktoren wie die Einschätzung des beruflichen Erfolgs, Gründe für berufliche Zufriedenheit, die Relevanz von Karrierecoaching und bevorzugte Wege zur Jobsuche bei Fach- und Führungskräften abgefragt. Das Ergebnis dürfte vor allem die Spanier freuen:
Harvey Nash ist ein spezialisierter Professional Service Provider für Technical Recruitment, Outsourcing Services und Strategic Leadership. Seit 1988 vermitteln wir Führungskräfte, High Potentials und IT-Lösungen an eine Vielzahl internationaler Klienten. Die Harvey Nash Gruppe ist ein geschätzter Berater von führenden Unternehmen, Institutionen und Regierungen.
Sie hatten jetzt also telefonischen Kontakt mit dem Headhunter, haben sich in einem ersten persönlichen Gespräch auch umfangreich präsentieren können und warten nun auf das nächste Gespräch beim Auftraggeber? Oder haben Sie noch nichts Weiteres gehört und wissen nicht genau, was Sie nun tun sollen?
