Die DADA Management Consulting GmbH ist eine Unternehmens- und Personalberatung mit Schwerpunkt in der Besetzung von Positionen für Unternehmensberatungen, Strategieberatungen, SAP-Systemintegratoren und IT-Servicedienstleister sowie auch für Unternehmen aus der Industrie- und Finanzwelt. (weiterlesen...)

Harvey Nash ist ein spezialisierter Professional Service Provider für Technical Recruitment, Outsourcing Services und Strategic Leadership. Seit 1988 vermitteln wir Führungskräfte, High Potentials und IT-Lösungen an eine Vielzahl internationaler Klienten. Die Harvey Nash Gruppe ist ein geschätzter Berater von führenden Unternehmen, Institutionen und Regierungen. (weiterlesen...)

Im ersten Teil der sechs vermeidbaren Fehler bei der Personalsuche haben wir uns mit den folgenden Fehlern beschäftigt, die bei der Kandidatensuche dringend vermieden werden sollten: Zu enge Positionsbeschreibungen, zu wenige Informationen für die potentiellen Kandidaten im Vorhinein, zu wenig Informationen für Kandidaten vorab. In Teil 2 gehen wir auf drei weitere häufige Fehler ein: (weiterlesen...)

Das Business-Partner Team durfte sich freuen: Eine exklusive Gruppe von Headhuntern aus dem Großraum München ist der Einladung von Experteer in die Zentrale des Karrieredienstes gefolgt. Bei einem Networking-Frühstück in lockerer Atmosphäre lernten sich die Geschäftspartner besser kennen und tauschten Erfahrungen aus. (weiterlesen...)

Der gehobene Stellenmarkt ist heiß umkämpft: Headhunter sind aus den Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte nicht mehr wegzudenken. Viele Manager verlassen sich bei der Jobsuche heute sogar gänzlich auf deren Unterstützung. Die Wirtschaftswoche bietet in ihrem Artikel einen Einblick in das Exekutive Search Geschäft und nennt dabei die 100 wichtigsten Headhunter. (weiterlesen...)

Die Frage: „Was macht einen guten Headhunter aus“ stellt sich nicht nur aus Sicht des jeweiligen Kandidaten – auch und gerade als Unternehmen, das einen Personalberater einsetzt, ist die Auswahl eines vertrauenswürdigen und guten Headhunters enorm wichtig. Schließlich soll dieser nicht nur den geeigneten Kandidaten für die vakante Stelle identifizieren, sondern repräsentiert gleichzeitig auch (weiterlesen...)

iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy  zu erledigen - denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs (weiterlesen...)

Viele Unternehmen beauftragen Headhunter mir der Suche nach den besten Kandidaten für zu besetzende Spitzenpositionen. Dementsprechend gibt es auch zahlreiche Personalberatungen und freie Headhunter, die auf Executive Search spezialisiert sind – aber nicht alle davon sind auch zwangsläufig gut. (weiterlesen...)

Auch wenn sich das Gerücht hartnäckig hält, dass in Online-Profilen permanent geschummelt, verschönert und „optimiert“ wird – zahlreiche Studien beweisen ganz klar, dass dem nicht so ist: Das Bewusstsein für die Relevanz authentischer Online-Selbstrepräsentation ist vorhanden – und zwar nicht nur hinsichtlich von Bewerbungsunterlagen im Netz, sondern auch bei privaten Social Media Profilen. (weiterlesen...)

Im Kontext von Beruf und Karriere  ist ein guter CV oft ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung. Zu diesem Thema finden Sie tausende Ratgeber und Vorlagen, die Ihnen Tipps geben, wie Sie einen erfolgreichen Lebenslauf erstellen. Generell gilt aber: es gibt keine klassische allgemeingültige Lebenslauf-Vorlage. (weiterlesen...)