Bewerbungsfragen für Arbeitgeber – Teil 1:Berufliche Kompetenz
1. September 2010 in von Experteer
Die optimale Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch ist eine Kunst für sich – und zwar nicht nur für Bewerber. Auch Arbeitgeber sollten sich auf Jobinterviews ausführlich einstellen. Dazu zählt nicht nur die Lektüre der eingesandten Bewerbungsunterlagen des Kandidaten, sondern auch die Auswahl passender Bewerbungsfragen für das Vorstellungsgespräch. In unserer neuen Serie stellen wir einige Bewerbungsfragen für Arbeitgeber [...] 
iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy zu erledigen – denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs
Einen „neuen“ Trend zeigten die Autoren des Personalberater-Blogs Wollmilchsau unlängst auf: die Verknüpfung von Stellenanzeigen mit Location Based Services, also ortsbezogene Jobangebote. Neu ist die Idee natürlich nicht, „back to the roots“ trifft es da schon eher – denn letztlich nähert sich der Stellenmarkt im Internet damit wieder seinem Urzustand an: lokalen Stellenangeboten.
Trennungsmanagement – neudeutsch auch Outplacement genannt – gewinnt in deutschen Unternehmen zunehmend an Priorität. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Hamburg, die in Zusammenarbeit mit der Outplacementberatung SKP durchgeführt wurde.
An dieser Stelle möchten wir auf ein neues Blogverzeichnis verweisen, das unlängst von der atenta Personalberatung gestartet wurde – die übrigens auch das Personalberaterblog Wollmilchsau zu verantworten hat.
Das neue Verzeichnis ist unter recruitingblogs.de erreichbar und bietet eine gute Übersicht über deutschsprachige Blogs zu den Themen Recruiting, Personalberatung & -marketing, Jobs und Karriere.
Mal ehrlich: Wie viel Prozent Ihrer Angestellten sind A-Mitarbeiter? 20? 50? 75? Wenn letzteres zutrifft: Herzlichen Glückwunsch. Wenn es aber eher die erste Zahl ist – oder Sie womöglich gar nicht wissen, was ein A-Mitarbeiter ist -, dann legen Sie sämtliche andere Lektüre beiseite und lesen Sie sofort „Die Personalfalle“ von Jörg Knoblauch
Wer sich in der Welt der Human Ressources ein wenig umschaut, wird feststellen, dass Assessment-Center längst nicht mehr nur zur Auswahl von Berufseinsteigern im Bewerbungsprozess herangezogen werden. Stattdessen dienen sie immer häufiger als Tool für die Personalentwicklung im Bereich gehobener Führungskräfte. Doch wie sinnvoll sind Assessment-Center für Manager eigentlich?
Lange Zeit war Employer Branding nur unter Human Ressources Experten ein Thema – und wurde selbst dort eher stiefmütterlich behandelt. Doch in den vergangenen Jahren hat sich die Erkenntnis über die enorme Relevanz der gezielten Konstruktion einer Arbeitgebermarke auf breiter Front durchgesetzt.
Executive Search, Headhunting, Recruiting – vielgenutzte Schlagworte in der Welt der Personalberatungen. Doch wie arbeitet diese Branche eigentlich genau? Welche Prozesse und Methoden führen zur Identifikation von geeigneten Kandidaten? Die Autoren Stefan Füchtner und Thomas Wegerich gewähren in ihrem „Handbuch der Personalberatung“ einen Blick hinter die Kulissen einer eher schweigsamen Branche.
Weniger Personalabbau, mehr Neueinstellungen – und am wichtigsten bleibt die Führungskräfteentwicklung. So lassen sich die Ergebnisse der Studie „5th HR Barometer. HR Trends and Perspectives” in Kurzform zusammenfassen, welche die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates gerade im Auftrag des European Club for human ressources veröffentlicht hat.
