„Meine Frau ist Französin, und sie würde sagen, Sie haben eine ‘déformation professionelle‘.“ Mit diesen Worten erfährt Frank Krause die Einschätzung eines Psychologen. Die Diagnose: Der Ingenieur der Luft- und Raumfahrttechnik leidet unter dem Burn-Out-Syndrom. (weiterlesen...)

Langjährige Expertise in Karriere und Job zahlt sich mehr aus denn je: Gerade deutsche Mittelständler greifen derzeit  mit Vorliebe auf Senior-Consultants zurück. Deren Know–How ist immer häufiger gefragt.  Gründe dafür liegen auf der Hand:  Anstatt nur in grauer Theorie bewandt,  glänzen erfahrene  Consultants mit branchenübergreifendem Fachwissen, kennen Arbeitsabläufe und können mit Menschen umgehen. (weiterlesen...)

Asien kauft ein – Magna-Boss Siegfried Wolf und Ex-Opel-Chef Carl-Peter-Foster führen die Liste der Topmanager an, die sich nach Osten orientieren und gegen gutes Gehalt ihre Jobs bei asiatischen Großkonzernen besetzen. Wolf heuert dabei in einer Position beim Mischkonzern Basic Elements des russischen Milliardärs Oleg Deripaska an, während Forster eine Stelle beim indischen Multiindustriellen Ratan Tata besetzen wird. (weiterlesen...)

Der gehobene Stellenmarkt ist heiß umkämpft: Headhunter sind aus den Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte nicht mehr wegzudenken. Viele Manager verlassen sich bei der Jobsuche heute sogar gänzlich auf deren Unterstützung. Die Wirtschaftswoche bietet in ihrem Artikel einen Einblick in das Exekutive Search Geschäft und nennt dabei die 100 wichtigsten Headhunter. (weiterlesen...)

Deutschland im goldenen Herbst: Die Wirtschaft boomt gerade am Jahresende 2010 gewaltig, die Prognose von einem Wirtschaftswachstum von 1,5 beziehungsweise 1,4 Prozent ist hinfällig. Einstimmig herrscht bei den deutschen Medien: Das Wachstum wird sich dieses Jahr auf ganze 3,5 Prozent belaufen. (weiterlesen...)

Der deutsche Stellenmarkt für Ingenieure ist momentan akut unterfüttert. Dieser Trend hat sich bereits im Frühjahr abgezeichnet, nun jedoch ist der Stellenmarkt für neue Jobs im Ingenieurwesen regelrecht explodiert. Besonders die Automobilbranche durchforstet den Stellenmarkt. Davon zeugen 60 Prozent mehr Stellenanzeigen als im Vorjahr. Die Daten von Experteer sprechen ebenfalls für sich: Hier dominieren Jobs in Automobil- und Fahrzeugbau mit einer Steigerung von 69 Prozent seit Januar 2010. (weiterlesen...)

So mancher mag es geahnt haben: Die Attribute, die einen guten Manager in einer Führungsposition ausmachen, eignet man sich nicht über Nacht an. Natürlich lassen sich bestimmte Fähigkeiten trainieren,  doch meist zeigt sich schon früh, wer ein Macher von Morgen ist. Ein Test von Kienbaum soll Aufschluss über die eigenen Fähigkeiten geben.

So macht oftmals Karriere als Leader, wer „im Kindergarten das Spielzeug weggeräumt und in der Schule als Klassensprecher kandidiert  hat“, weiß die Personalberaterin Sophia von Rundstedt. Es geht also nicht darum, ein begnadeter Selbstdarsteller zu sein, sondern Verantwortung zu übernehmen. Es gebe beispielsweise Menschen, „an denen sich andere automatisch orientieren, wenn sie den Raum betreten“, so die Wirtschaftspsychologin Felicitas von Elverfeldt. (weiterlesen...)

Arbeitgeber wissen es: Es gibt Mitarbeiter – und es gibt Spitzenkräfte. Vor allem um letztere müssen sich Unternehmen aktiv bemühen, um diese für sich zu gewinnen und an sich zu binden. Aber es lohnt sich: Solche „Hochleistungsmitarbeiter“ bringen im Durchschnitt 30 Prozent mehr Arbeitsleistung als andere Angestellte. Daher stellt sich die Frage: Wonach wählen Spitzenkräfte Arbeitgeber aus? Was beeinflusst die Mitarbeiterbindung? Wie entsteht Mitarbeitermotivation? (weiterlesen...)

Am 19. November 2010 findet der 6. Karrieretag Familienunternehmen bei Goldbeck in Bielefeld statt. Der Karrieretag Familienunternehmen ist die bundesweit erste Recruiting- und Kontaktmesse speziell für die Karriere im Familienunternehmen und beim „Hidden Champion“.Unter Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie treffen vorausgewählte Fach- und Führungskräfte auf Inhaber und Top-Entscheider führender Familienunternehmen. (weiterlesen...)

iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy  zu erledigen - denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs (weiterlesen...)