Für die meisten Jobs führt der Weg heutzutage übers Internet: Viele Stellenanzeigen finden sich ausschließlich in Jobportalen, mehr und mehr Bewerbungsverfahren laufen ebenfalls online – und auch Bewerberprofile sind heutzutage üblicherweise im Netz zu finden. Die Tendenz ist also klar
Weit über 6.000 Headhunter suchen bei Experteer nach passenden Kandidaten für ihre Mandate. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen optimal präsentieren und Ihre Bewerbungsunterlagen so gestalten, dass diese für Personalberater auffindbar sind. Wir erläutern die einzelnen Punkte der Profileinrichtung Schritt für Schritt
Auch wenn sich das Gerücht hartnäckig hält, dass in Online-Profilen permanent geschummelt, verschönert und „optimiert“ wird – zahlreiche Studien beweisen ganz klar, dass dem nicht so ist: Das Bewusstsein für die Relevanz authentischer Online-Selbstrepräsentation ist vorhanden – und zwar nicht nur hinsichtlich von Bewerbungsunterlagen im Netz, sondern auch bei privaten Social Media Profilen.
Passend zur WM 2010 in Südafrika hat sich Experteer auf die Suche nach dem aktuellen Karriereweltmeister gemacht. Dabei wurden Faktoren wie die Einschätzung des beruflichen Erfolgs, Gründe für berufliche Zufriedenheit, die Relevanz von Karrierecoaching und bevorzugte Wege zur Jobsuche bei Fach- und Führungskräften abgefragt. Das Ergebnis dürfte vor allem die Spanier freuen:
Associate, Senior Manager, CEO – in den Stellenanzeigen bei Experteer, in Jobportalen und auch in dementsprechenden Angeboten in Tageszeitungen wimmelt es heutzutage von englischsprachigen Positionsbeschreibungen und Berufsbezeichnungen. Auf den ersten Blick verwirrend – doch hat man die grundlegenden Hierarchien englischsprachiger Business-Title erst einmal verstanden, lässt sich das vermeintliche Wortwirrwarr leicht entschlüsseln.
Mehr als die Hälfte der deutschen Führungskräfte ist bereit zum Jobwechsel. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage der Unternehmensberatung von Rundstedt HR Partners. Die Hauptmotive dabei sind Verbesserungen in den Bereichen Karrierelevel und Gehalt.
Die SearchConsult GmbH & Co. KG mit den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Karsten Berge und Christian Rampelt gehört zu den wachstumsdynamischsten Headhunting Unternehmen mit Spezialisierung auf die Märkte Informationstechnologie und Telekommunikation. Wir besetzen sowohl Fach- und Führungspositionen auf zweiter und dritter Führungsebene als auch Positionen auf Boardlevel.
Sie sitzen im Büro, plötzlich klingelt Ihr Telefon – ein Headhunter ruft an. Mal ehrlich: Damit rechnen die Wenigsten ernsthaft, oder? Wie soll man mit einer solchen Situation umgehen? Und was passiert, wenn es zu einem persönlichen Gespräch kommt – und in der Folge zu einer Einladung beim Auftraggeber?
Selbstmarketing, Self Marketing, Ego-Marketing – die Omnipräsenz dieser Begriffe im Kontext von Karriere und Bewerbung wirft die Frage auf, welchen Nutzen diese Form der marktbezogenen Selbstpräsentation hat. Benötigt heutzutage jeder Mensch eine USP, um Erfolg im Beruf zu haben?
