Die ideale Führungskraft gibt es nicht. Punkt. Die wichtigsten Eigenschaften eines Managers? Gibt es auch nicht. Bevor wir so weitermachen: Vergessen Sie einfach alles, was Sie über den „perfekten“ Manager bisher gehört haben – und lesen Sie stattdessen „Führen, Leisten, Leben“ von Fredmund Malik.Der renommierte Professor für Betriebswirtschaft gilt als einer der schärfsten und gleichzeitig konstruktivsten Kritiker traditioneller Managementlehre. In diesem Buch präsentiert er einen integrierten Management-Ansatz, der aus der Synthese wissenschaftlicher Erkenntnisse und persönlicher Erfahrungen – Malik ist Unternehmer  und Management-Consultant – entstanden ist. (weiterlesen...)

Kann ein 21 Jahre altes Buch noch revolutionäre Managementliteratur sein? Nach der Lektüre von „Die sieben Wege zur Effektivität“ wird klar, wie sich das Buch mehr als zwei Jahrzehnte lang in den Bestsellerlisten für Karriere- und Managementratgeber halten konnte (weiterlesen...)

Glaubt man der gängigen Ratgeber-Literatur, so ist das mit der Karriere eigentlich ganz einfach: Hochschulabschluss, Studium im Ausland, gezieltes Networking und ein Bewerbungscoach – schon ist der Karriereweg hin zum Job als CEO quasi vorprogrammiert. Stimmt aber nicht, sagt Marcus Schmidt. (weiterlesen...)

Kommunikation funktioniert immer dann am besten, wenn sich die Gesprächspartner den Grundprinzipien der Dialektik unterwerfen: Auf These folgt Antithese, das Ergebnis ist die Synthese aus Beidem und alle Teilnehmer bleiben dabei sachlich – soweit die Idealvorstellung. Leider verlaufen aber bei weitem nicht alle Gespräche so reibungslos. (weiterlesen...)