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	<title>Experteer Blog &#187; Personalberatung</title>
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	<description>Karrieren für Deutschlands beste Köpfe</description>
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		<title>Fragen an den Personalberater: Frank Temp, Office Manager Recruiting DADA Management Consulting GmbH</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Mar 2011 05:00:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die DADA Management Consulting GmbH ist eine Unternehmens- und Personalberatung mit Schwerpunkt in der Besetzung von Positionen für Unternehmensberatungen, Strategieberatungen, SAP-Systemintegratoren und IT-Servicedienstleister sowie auch für Unternehmen aus der Industrie- und Finanzwelt. Im Executive-/Direct-Search sind wir unabhängig von der Branche tätig. Unsere Fragen beantwortete Frank Temp, Office Manager Recruiting bei der DADA Management Consulting GmbH. [...]]]></description>
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		<title>Fragen an den Personalberater: Werner Schmidt, Director Competence Center Recruitment Harvey Nash</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Mar 2011 06:00:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Experteer</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Harvey Nash ist ein spezialisierter Professional Service Provider für Technical Recruitment, Outsourcing Services und Strategic Leadership. Seit 1988 vermitteln wir Führungskräfte, High Potentials und IT-Lösungen an eine Vielzahl internationaler Klienten. Die Harvey Nash Gruppe ist ein geschätzter Berater von führenden Unternehmen, Institutionen und Regierungen. Mittlerweile operieren wir von über 40 Standorten aus. Wir sind in [...]]]></description>
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		<title>Sechs vermeidbare Fehler bei der Personalsuche &#8211; Teil  1</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Nov 2010 06:00:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Experteer</dc:creator>
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		<description><![CDATA[In einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt steht auch die Personalsuche auf dem Prüfstand. Die folgenden Fehler sollten dabei bei der Kandidatensuche dringend vermieden werden. Insgesamt sind sechs eindeutige Fehler feststellbar, in Teil 1 gehen wir auf die ersten drei ein: Zu geringe Zielgenauigkeit Zu enge Positionsbeschreibungen Zu wenig Informationen für Kandidaten vorab Zu geringe Zielgenauigkeit [...]]]></description>
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		<title>Was macht einen guten Headhunter aus Unternehmenssicht aus?</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Sep 2010 06:00:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: „Was macht einen guten Headhunter aus“ stellt sich nicht nur aus Sicht des jeweiligen Kandidaten – auch und gerade als Unternehmen, das einen Personalberater einsetzt, ist die Auswahl eines vertrauenswürdigen und guten Headhunters enorm wichtig. Schließlich soll dieser nicht nur den geeigneten Kandidaten für die vakante Stelle identifizieren, sondern repräsentiert gleichzeitig auch seinen [...]]]></description>
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		<title>Was macht einen guten Headhunter aus Kandidatensicht aus?</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 06:00:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Experteer</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Viele Unternehmen beauftragen Headhunter mir der Suche nach den besten Kandidaten für zu besetzende Spitzenpositionen. Dementsprechend gibt es auch zahlreiche Personalberatungen und freie Headhunter, die auf Executive Search spezialisiert sind – aber nicht alle davon sind auch zwangsläufig gut. Aus diesem Grund ist es als Kandidat oder Bewerber wichtig, sich beim Erstkontakt durch den Headhunter [...]]]></description>
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		<title>Neues Blogverzeichnis: recruitingblogs.de</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 06:00:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Experteer</dc:creator>
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		<description><![CDATA[An dieser Stelle möchten wir auf ein neues Blogverzeichnis verweisen, das unlängst von der atenta Personalberatung gestartet wurde &#8211; die übrigens auch das Personalberaterblog Wollmilchsau zu verantworten hat. Das neue Verzeichnis ist unter recruitingblogs.de erreichbar und bietet eine gute Übersicht über deutschsprachige Blogs zu den Themen Recruiting, Personalberatung &#38; -marketing, Jobs und Karriere. Unserer Meinung [...]]]></description>
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		<title>Regeln für den Headhunter-Kontakt: Nach dem ersten Gespräch</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Apr 2010 07:00:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sie hatten jetzt also telefonischen Kontakt mit dem Headhunter, haben sich in einem ersten persönlichen Gespräch auch umfangreich präsentieren können und warten nun auf das nächste Gespräch beim Auftraggeber? Oder haben Sie noch nichts Weiteres gehört und wissen nicht genau, was Sie nun tun sollen? Der dritte Teil unserer Serie widmet sich der Phase nachdem [...]]]></description>
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		<title>Regeln für den Headhunter Kontakt: Das persönliche Gespräch</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 06:00:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Es ist also soweit, Sie haben einen Gesprächstermin mit dem Headhunter vereinbart. Und nun? Sollten Sie Sich umfassend auf das Gespräch vorbereiten! Dazu zählt allerdings nicht nur das Update Ihrer Unterlagen – wichtig ist ebenso, dass Sie Sich selbst überprüfen. Und auch im Gespräch gibt es einige wichtige Punkte, die Sie unbedingt beachten sollten. Vorbereitung [...]]]></description>
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		<title>Buchvorstellung: &#8220;Das Handbuch der Personalberatung&#8221; von Stefan Füchtner und Thomas Wegerich</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 09:00:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Executive Search, Headhunting, Recruiting – vielgenutzte Schlagworte in der Welt der Personalberatungen. Doch wie arbeitet diese Branche eigentlich genau? Welche Prozesse und Methoden führen zur Identifikation von geeigneten Kandidaten? Die Autoren Stefan Füchtner und Thomas Wegerich gewähren in ihrem „Handbuch der Personalberatung“ einen Blick hinter die Kulissen einer eher schweigsamen Branche. Mit ihrem Buch präsentieren [...]]]></description>
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		<title>Fragen an den Personalberater: Karsten Berge, Geschäftsführer SearchConsult GmbH</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 08:08:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die SearchConsult GmbH &#38; Co. KG mit den beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Karsten Berge und Christian Rampelt gehört zu den wachstumsdynamischsten Headhunting Unternehmen mit Spezialisierung auf die Märkte Informationstechnologie und Telekommunikation. Wir besetzen sowohl Fach- und Führungspositionen auf zweiter und dritter Führungsebene als auch Positionen auf Boardlevel. Das SearchConsult-Team besteht aus Beratern mit langjähriger Management- und [...]]]></description>
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