Dies ist die alles entscheidende Frage für ein erfolgreiches Hiring und branchenübergreifend zerbrechen sich Personalverantwortliche darüber den Kopf. Dass der Weg in die richtige Richtung keine „Rocket Science“ ist, würde der amerikanische Headhunter Nick Crocordilos wohl unterschreiben. In seinem Blog kommentiert er einen Beitrag eines Personalverantwortlichen der bei der Auswahl der richtigen Kandidaten seiner Meinung nach alles richtig macht und „eine Note 1“ verdient. (weiterlesen...)

Das Schweizer Team von Experteer wächst: Ab Juli wird ein lokales Vertriebs- und Expertenteam Schweizer Geschäftskunden beim professionellen Recruiting via Experteer beraten. (weiterlesen...)

Nachdem wir im ersten Teil unserer Serie zu Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Personalverantwortliche auf den Themenbereich „Berufliche Kompetenz“ eingegangen sind, widmen wir uns im zweiten Teil dem Gebiet „Führungskompetenz“. Im Vorstellungsgespräch spielt diese  vor allem bei Bewerbungen um Führungspositionen eine große Rolle. (weiterlesen...)

Die Frage: „Was macht einen guten Headhunter aus“ stellt sich nicht nur aus Sicht des jeweiligen Kandidaten – auch und gerade als Unternehmen, das einen Personalberater einsetzt, ist die Auswahl eines vertrauenswürdigen und guten Headhunters enorm wichtig. Schließlich soll dieser nicht nur den geeigneten Kandidaten für die vakante Stelle identifizieren, sondern repräsentiert gleichzeitig auch (weiterlesen...)

Am 19. November 2010 findet der 6. Karrieretag Familienunternehmen bei Goldbeck in Bielefeld statt. Der Karrieretag Familienunternehmen ist die bundesweit erste Recruiting- und Kontaktmesse speziell für die Karriere im Familienunternehmen und beim „Hidden Champion“.Unter Schirmherrschaft des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie treffen vorausgewählte Fach- und Führungskräfte auf Inhaber und Top-Entscheider führender Familienunternehmen. (weiterlesen...)

Für die meisten Jobs führt der Weg heutzutage übers Internet: Viele Stellenanzeigen finden sich ausschließlich in Jobportalen, mehr und mehr Bewerbungsverfahren laufen ebenfalls online – und auch Bewerberprofile sind heutzutage üblicherweise im Netz zu finden. Die Tendenz ist also klar; gleichzeitig lässt sich aber auch erkennen, dass viele Unternehmen nur noch bestimmte Jobs überhaupt per Stellenanzeige besetzenund zunehmend auf das Ansprechen von Bewerbern in Business-Netzwerken und Karriereportalen setzen – ohne die Jobs überhaupt noch regulär auszuschreiben. Ist Networking also der neue Weg zum Traumjob? (weiterlesen...)

Die optimale Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch ist eine Kunst für sich – und zwar nicht nur für Bewerber. Auch Arbeitgeber sollten sich auf Jobinterviews ausführlich einstellen. Dazu zählt nicht nur die Lektüre der eingesandten Bewerbungsunterlagen des Kandidaten, sondern auch die Auswahl passender Bewerbungsfragen für das Vorstellungsgespräch.In unserer neuen Serie stellen wir einige Bewerbungsfragen für Arbeitgeber und Recruiter vor und beschäftigen uns dabei jeweils mit einem thematischen Block. Den Anfang machen Bewerbungsfragen zur beruflichen Kompetenz.

Innovativität und Kreativität

Ist der Kandidat innovativ und kreativ, findet er Wege abseits der normalen Lösungsansätze? Mögliche Fragen: (weiterlesen...)

iPhone & Co. bieten mehr und mehr Möglichkeiten, Aktivitäten von unterwegs aus mit dem Handy  zu erledigen - denn es gibt heutzutage schließlich für alles eine App. Diese Entwicklung geht natürlich auch nicht am Stellenmarkt vorbei: Nahezu täglich finden sich neue Anwendungen für die Jobsuche und das Stöbern in Stellenangeboten von unterwegs (weiterlesen...)

Es gibt Themen, an denen scheiden sich die Geister. Eines davon ist die Frage, ob Erfahrung im Job oder Ausbildung wichtiger für den beruflichen Werdegang und die Karriere sind. Fakt ist: Ein Großteil der Mitglieder von Experteer hat einen Hochschulabschluss. Aber kriegen Bewerber mit Hochschulstudium wirklich immer die besseren Jobs? (weiterlesen...)

Auch wenn sich das Gerücht hartnäckig hält, dass in Online-Profilen permanent geschummelt, verschönert und „optimiert“ wird – zahlreiche Studien beweisen ganz klar, dass dem nicht so ist: Das Bewusstsein für die Relevanz authentischer Online-Selbstrepräsentation ist vorhanden – und zwar nicht nur hinsichtlich von Bewerbungsunterlagen im Netz, sondern auch bei privaten Social Media Profilen. (weiterlesen...)