Trennungsmanagement – neudeutsch auch Outplacement genannt – gewinnt in deutschen Unternehmen zunehmend an Priorität. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Universität Hamburg, die in Zusammenarbeit mit der Outplacementberatung SKP durchgeführt wurde.
Mehr als die Hälfte der deutschen Führungskräfte ist bereit zum Jobwechsel. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage der Unternehmensberatung von Rundstedt HR Partners. Die Hauptmotive dabei sind Verbesserungen in den Bereichen Karrierelevel und Gehalt.
Ist es daheim doch am schönsten? Fakt ist: Deutsche Führungskräfte gehen im europaweiten Vergleich eher selten ins Ausland, um Karriere zu machen – gleichzeitig stellen Spitzenkräfte mit deutschem Pass die größte Gruppe unter den in Deutschland einwandern Expats.
Weniger Personalabbau, mehr Neueinstellungen – und am wichtigsten bleibt die Führungskräfteentwicklung. So lassen sich die Ergebnisse der Studie „5th HR Barometer. HR Trends and Perspectives” in Kurzform zusammenfassen, welche die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates gerade im Auftrag des European Club for human ressources veröffentlicht hat.
Es ist amtlich: Bertelsmann erreicht 2010 mit seinem Online-Karriere-Portal den ersten Platz unter allen deutschen Karriere-Websites von Unternehmen – zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der schwedischen Unternehmensberatung Potentialpark.
In Kooperation mit StepStone Solutions, HRM.de, HRM-Austria.at und der Fachzeitschrift personal manager hat Thorsten zur Jacobsmühlen – besser bekannt als Betreiber von blogaboutjob.de, dem Fachblog zu den Themen Job, Karriere und Recruiting – vor kurzem die bisher größte länderübergreifende Studie zum Einsatz von Social Media im deutschsprachigen Personalwesen veröffentlicht.
